“面霸”，相信大家都听过，对于HR同行们更不会陌生，“面霸”们擅长于“应付”面试，对于面试的一般套路了如指掌，更会采取有针对性的套路予以破解，从而赢得面试的高分。

真才实学的“面霸”倒也不是问题，哪个BOSS不希望招到一些真材实料、表里如一的人才为自己所用。只是，如今的人才培训市场，短期的包装培训，尤其是针对面试的见招拆招，这类的培训很多。

这类短期、带有专门针对性的培训，对于提升应聘者的面试技巧确实有较大帮助，但是对于提升应聘者的综合工作能力，却是未必。一些经过这种培训出来的“面霸”，在面试时能够超水平发挥，然而在日后工作中的表现，却让用人部门大跌眼镜。

出现这样的状况，HR是要负责任的，毕竟，对于应聘者的综合能力和实际水平，在前期的招聘阶段没有得到有效的考察和客观的评价，从而导致了招人失察。

下面所述的几类应聘者，不一定都是外强中干、徒有其表者，但却极有可能会是上述实不中用的“面霸”，HR对此要进行有效的识别，并采取必要的措施进行干预。

面试中答题过于专业化的应聘者。在常规面试答题过程中，经常会遇到这样一类应聘者，他们对于面试提问，经常会不加太多思索便能回答得很对考官们的胃口，甚至可以说是回答得非常专业。

这些回答与标准答案不相上下，从逻辑上、条理上、用词上、表达上，考官们都难以找到扣分的地方。其实这类应聘者，除非是提前知道了考题，否则就是经过大量、强化的针对性答题训练，才能做到举一反三、言之凿凿。

一般的应聘者，不可能会回答得如此“标准”，而且这类应聘者答题都有较为明显的特点，那就是套路比较明显，条理比较分明，层次比较清晰，思路比较准确。

面试中着装较为职业化的应聘者。在日常面试过程中，HR遭遇到的应聘者，有的会着装过于随便，有的却是着装非常讲究，随便的，有穿休闲装、运动装，讲究的，有着套装、打领带，并且从头到脚，包括发型、衣服、裤子、鞋子、袜子、配饰，都穿戴、打扮得十分得体。

相比之下，他们给考官们的第一印象，会很不一样，自然而然，后面的得分也会与其他人拉开差距。其实，对于一般的应聘者，面对应聘面试，对于着装稍加准备、讲究是可以理解的。

但是过于讲究，并且穿着显得十分职业化，看不出丝毫的毛病，那便是有可能接受了职业化的指导和训练。毕竟，没有接受过指导和训练的应聘者，一般也不会穿着如此职业化，就算是想到这一层，贸然穿起来也会感到浑身不自在。

面试中表现相对镇定型的应聘者。在面试中表现相对镇定的应聘者，要么是社会老鸟，快混成人精了，见过的场面较多，自然是见怪不怪，其实这类应聘者，都是一脸的油渣相，也比较好辨别。

要么是货真价实者，具备真才实学，正所谓艺高人胆大，加上在学校的锻炼较多，自然是表现稳定，当然，碰到这类应聘者，单位自然是愿意的，然而现实招聘中遇到的却不多。

还要么有一种表现镇定的，则是通过短期包装培训出来的短期“产品”，短期内接受了大量的模拟面试训练，接受了一些消除紧张和焦虑的强化练习，得到了一些心理上的正面暗示。

他们能够做到面试时不慌不忙，但是这种镇定并不代表着内心真正具备了真才实学，并不代表综合能力就一定较好，对于这一类应聘者，HR尤其要认真加以区分和甄别。