面试中，学生们一般都很注重把座椅放回原位。我们的其中一个面试间，面试者坐的椅子非常重而且不用推到桌子下，所以当有学生放椅子时，面试官会提醒不需要，但有些学生还会不厌其烦地把椅子放回去，这样就会造成下一位面试者会花很大精力把椅子再拉出来。其实在面试后把椅子放回原处是个非常自然的动作，但是有时，在面试官提醒你“不需要”时，你还去做这件事，会暴露出一个问题，就是这个学生的工作执行性不强，不听话！往往会给面试官留下一个不好的印象，面试结果适得其反！

在我们问到对方为什么会申报公司的岗位时，回答比较集中在两三个角度上：有一部分人回答：“我非常喜欢贵行的LOGO颜色”（你就是因为喜欢这个颜色才报这家公司的？要是有一天公司LOGO换颜色了，你是不是要辞职呢？），这样做会让HR觉得你选择职业的动机太过轻率。

有一部分人回答：“我人生中的第一张银行卡就是贵行的”（你的第一张卡是这个银行的，和你找工作有本质联系吗？）；还有一部分人回答：“贵行是一家全国性的重点银行，发展非常好”，在我们继续追问，“具体有哪些了解”时，大部分人是答不出来的。这就说明，他们根本就没有对公司情况进行深入了解，这样的回答过于官方，毫无意义。其实这个问题是HR在考察面试者的求职动机和求职态度，只需应聘者把所要应聘的公司的情况平静且真实地讲出来，并告知面试官，你非常希望到这样一个平台里工作，同时让HR了解到你真实的求职动机和求职态度就可以了。结果我们听到了非常多的，雷同且雷人的答案，让面试官感觉求职者的求职态度和求职动机很成问题！

面试的过程是个考察应聘者综合能力的过程，不要耍小聪明，如果应聘者觉得在网上看了相关的“面试经”或找个培训班进行强化训练，就能够把面试中该注意的所有小细节都涵盖了，那简直有些天方夜谭。其实一个人的素质不会因为你看到所谓的“面试经”而改变，同样，面试过程中的考核成绩也不会因此而提高。