成为精通本职业务的精英

一个人能在职场稳稳立足靠的是谁？

老板？

不是，老板说变脸就变脸，他变脸比脱裤子都快！

老大？

不是，有时候，你的老大自身都难保，他哪有精力保你？

老员工？

更不是，有的老员工平时跟你甜哥哥蜜姐姐的，到了关键时刻他们完全有可能在你背后狠狠地踹上你一脚。

那靠谁呢？

小编告诉你，是你自己。

只有让自己成为一个不可或缺的精英，你才会稳稳地立足于职场。

在一家公司里，老板和上司非常宠爱的往往都是那些即时可用并且能够给自己带来附加价值的员工。

老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本职工作做得有多好，也不是因为你过去的什么功劳 ，而是他们觉得公司未来需要你。

身为员工，应经常扪心自问：如果公司解雇了我，有没有损失？我的价值是否达到老板舍不得放弃的程度？

作为一个职场新人，眼前最现实的目标就是让自己成为公司的中坚力量，成为上司的得力助手，成为老板的心腹大将。只有这样你才能成为一个被公司重视和重用的人。

可是，要成为公司的中坚和老板的心腹也不是一件容易事。

怎么才会被器重呢？

有些职场新人以为只要自己能力突出就可以了。其实不然，你有能力未必会被器重，能力只是其中的条件之一。

你没看见，许许多多经验丰富的职场老员工，一直默默地战斗在非常平凡的工作岗位上而终老一生吗？

那怎样才能成为公司的中坚和老板的心腹呢？

1 多学习、多历练

现在的职场新人在“多学习”方面不是做的不够，恰恰相反，他们是做得太多，而且他们学习的方向往往是错的。

小编曾经做过一段时间的HR经理，发现那些小心翼翼的新人们来面试总会从小包包里拿出10个左右五颜六色的证书。

可是这些证书大多对他们所应聘的岗位大多没有什么实际意义。比如，计算机一级证书对一个销售经理的岗位而言，起不了多少作用，英语八级对一个出纳的岗位而言，没有多大意义。

现在国内公司招人主要看三个条件：工作经验、工作技能、学历文凭。如果按百分比来说，可以分作60%、30%、10%，你手里的各种小证证连1%的作用都起不到。

由于中国的教育属于考试型教育，培训出来的人才以考试高手居多，听说背写，样样精通。这种人做公务员最合适，可是想在职场上打拼，还得具备一定实际操作能力才行。

所谓的实际操作能力，就是那些职场专家们所说的执行力。

一个职场新人的执行力是他在职场立足和发展的关键所在。

如何提高自己的执行力呢？最简单有效的办法是有一个有着丰富工作经验的师父带着你。

或许师父学历不如你，或许师父不如你知道的明星轶事多，或许师父打网络游戏的水平不及你万一，但就工作而言，你务必得虚下心来向他好好学习。

他脑子里的东西，就像一瓶沉淀发酵了十几年甚至几十年的美酒，是最醇最烈最好最美的精华，他只要倒给你一小杯，就够你晕一阵子的了。

跟师父学习的关键是你得让他不断地倒酒给你。

下面说一下多历练。

武侠小说里，功夫高深的师父教徒弟惊天武功之前一般都会让他吃尽苦头。因为这对年轻人来说是一种历练，就像打造一把好剑，你一定得不断地淬火，不断地锻造，它才会成为一把锋利无比的好剑。

想成为一个职业精英，最好的办法是多犯错误。

当然，小编所说的多犯错误可不是让你去到处闯祸，而是让你不断地接触各种你可能暂时还接触不到，但却属于本职工作的工作内容。

接触这些工作你肯定会犯错，这个很自然，因为这时的你还是一个可怜的新人。

这时候，那些老员工可能会骂你，那些同事可能会笑你，不要去管他们，你笑眯眯地面对他们就是了。

为什么要笑眯眯？

因为你不会在一个问题上犯第二次错，因为你为自己将来的发展道路扫清了一个地雷，那些傻瓜蛋说不定哪一天就会被一个这样的地雷炸得连屁股都挂在树上，还直喊疼。

除了多犯错，你还得学会站在老板和上司的角度考虑问题，就是经常说的“换位思考”。

现在的一些职场新人一进公司就想得到公司的重视，做一件小小的工作，就想得到公司的全力支持。

这只是一厢情愿的想法。因为包括那些排名世界500强的公司也不敢说，能够对一个职场新人的工作进行百分之百的支持，这极不现实。

这样一来，你的工作就会遇到来自各方面的困难。

遇到困难怎么办？

有的人会掉头走掉，有的人会埋头苦干一条路，通过自己实际行动赢得上司的好感和重视。

所有的公司老板和上司都喜欢那些有条件和没条件都同样努力工作的属下。所以在你还没有在公司完全地站稳脚跟之前，你就不要和人家那些老员工一样为了工资、福利待遇而向公司提出各种要求。你没那个资格，那样做也很蠢，会在上司和领导那里被减分。

你要相信，你做得好，面的人不会视而不见的。没有给你涨薪水或是增加福利待遇是因为你还没有达到他们认可的标准。

而当你达到了一定的标准，不用你要求，他们就会因为害怕你远走高飞而主动找你。你要搞清楚，你跟老板和上司提要求、讲条件的前提是他们害怕你离开。

一般来说，在一定的范围内，公司能给予员工的东西是比较公正公平的，至于你能获得多少，主动权在你手里。

2 学会主动

有一个人总希望自己能中500万大奖。他虔诚地去求上帝：“上帝呀，我求求你，让我中一次500万大奖吧！”

上帝闭着眼睛，没有理他。

一天过去了，一个月过去了，一年过去了

他不断地哀求上帝，可是上帝总是不理他。

终于有一天，他已经老得不能走路了，

他又爬着去求上帝：“上帝呀，人家都说你很仁慈，我求了你这么多年了，现在我已经老得不能走路了，你为什么就不能让我中一次500万大奖呢？”

上帝气得眼睛都蓝了，喘着粗气说：“你想中大奖，总得先去彩票站买张彩票才行吧？”

看到了吧，你不主动，连上帝都帮不了你。

想从新人变成精英，一个关键的职场问题就是你要学会主动。

现在有些职场新人总是被动地等待上司给自己安排工作，或者只完成上司安排给自己的工作，不会主动去找一些需要自己完成的工作。

一件工作，上司安排你去完成了和你在上司还没有安排你之前就完成了，结果是完全不一样的。

当你的上司被一些事务搞得焦头烂额的时候，如果你能像超人哥哥一样主动站出来为他分忧解愁，你一定会给他留下非常好的印象。将来，他一定会把你的名字填在需要提升和加薪的员工名单当中。

如果你像一些平庸的老员工那样袖手旁观，事不关己，高高挂起，你就会跟他们一样，一辈子都只是一个职场平庸者。

今天的职场是一个高度竞争、充满机会与挑战的小社会，是一个以绩效论英雄的小世界。

在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以业绩的增长、竞争力的增加为目标。要达到这个目标，公司就要求每一名员工必须与公司制定的长期目标保持步调一致。而真正能做到“一致”的，只有主动进取的优秀员工。

如果你怠慢消极，马上就会被人替代；如果你保守落后，自然会被公司淘汰。优胜劣汰适用于动物界，也同样适用于职场，这个你要搞清楚。