海口开展“民营企业招聘周”活动，昨天上午在海口人力资源市场拉开帷幕。据悉，本次活动由海口市人力资源开发局主办，海南众合人力旗下海口才市、海南人才在线等单位协办。国美电器、红牛饮料、大润发购物广场、统一、加多宝、海信等超过150家民营企业和用人单位提供就业岗位1.1万个，当天吸引3000人到场求职，初步达成就业意向900人。

“找工作时，很多同学只认准国企、名企或外企，因而高不成、低不就。殊不知，广大民营企业为我们提供了更为广阔的选择空间。”在蓝天路的海口人力资源市场的“民企招聘周”活动现场，海南大学2014届毕业生周洋说，大学生应该转变就业观念，找到真正适合自己的岗位，而民营企业广泛的施展空间，更适合冲劲十足的当代大学生。

民营企业成重要的就业主渠道“民营企业过去被认为提供就业岗位质量不高，实际上这是一种误解。”海口市人力资源和社会保障局相关负责人表示，尤其近年来，大批具备高科技、高技术的新兴产业类民营企业入驻海南，提供大量的知识型岗位。民营企业的运营、分配机制更为灵活，更适合一些有创业意识的人去发展。

统计数字显示，2013年海南省非公经济对GDP贡献率超过50%，非公企业占全省企业总数的近90%，吸纳就业占从业人员总量的70%，民营经济作为民生经济、活力经济，已经成为我省经济发展的重要推动力和吸纳就业的主渠道。

然而，一直以来，海口市的民营企业在招人留人方面，一直存在不小的困难，这主要集中在“两头”：一是技术类岗位，二是基层类岗位，规模较小的中小民营企业遇到的问题更加突出。来自美兰区一生物工程公司的招聘负责人叶先生告诉记者：“我们是一家刚成立不久的新兴科技企业，企业规模较小，面临着招人、留人都不容易的问题，技术人才不好招，更不容易留。”另一方面，生产线上的基层员工稳定性不好，容易流失，“这部分员工多数存在一定的打工心态，对未来的发展不明确，对企业文化方面的东西并不注重去了解和体会。因而很容易流失。”叶先生说。

来自秀英区的某母婴用品公司的招聘专员梁女士则向记者大吐苦水：“公司目前主要缺销售类的人才。应聘者的综合素质、工资期望值都与公司的需求存在一定落差，应聘者都希望找个工作轻松、工资高的工作，但是我们在招聘的时候却发现大量前来应聘的人学历、技能、经验达不到职位的需求。特别是很多90后都不喜欢做销售类的工作，流失率就很高，一般会流失20%到30%，他们更看重人际环境，喜欢跳来跳去交朋友，职业发展方向等全都不予考虑。”

搭建差异化平台引人招人为充分发挥民营企业吸纳各类劳动者就业的主渠道作用，帮助民营企业解决招人难的问题，海口市人力资源与社会保障局、市人才服务中心多方动员民营企业，组织开展“2014年民营企业招聘周”活动。活动采用综合招聘和专场招聘相结合的形式，如6月12日的进校园活动在海南工商职业学院举办，到场企业100家，提供岗位5000余个，共计1300余名高校学生参加此活动。此外，海口市人力资源市场还对行业做了细分，在本周集中推出以地产、酒店、制造、快销行业为主且适合海南实际情况的行业分类专场招聘会，使这些行业与岗位能更好更贴近重点帮扶人群。

“此次招聘周有四个特点，一是服务对象突出高校毕业生。抓住2014年应届高校毕业生即将离校、处于求职择业的关键时期，搭建由政府牵头、民营企业参加、高校毕业生参与的平台，帮助供求双方开展对接，实现高校毕业生就业与民营企业发展‘双赢’；二是是民营企业招聘活动持续时间较长，从5月初策划至6月末集中活动结束，前后历时一个月的时间，就业局把民营企业招聘周活动作为中心工作，确保了活动的效果。三是企业参与活动的积极性显着提高，且大多是本市具有一定规模和影响的民营企业，提供的岗位较上年增加12%。三是活动内容丰富、规模大、社会效益好，与以往相比，今年的活动不仅仅停留在举办招聘会的单一层次上，还开展了民企进高校和专场招聘会等活动，做到更贴近企业与求职人群的需求。”海口市就业局相关负责人说。

记者了解到，为了组织好此次招聘会，主办方海口市就业局、海口人力资源市场与协办方海口才市、海南人才在线在公同努力下启动了前所未有的定向邀约活动，确保来现场参加招聘会的企业有高质量的人才应聘、面试。

梁女士表示，目前公司前台接待、保安员等基层岗位最难招人，基层员工缺口约在10%。“此次由政府搭台送服务的针对性极强的招聘会，非常高效地解决了公司招人难的困境。”据记者了解，该公司在现场收集到的有效简历达到34份，发出面试邀请17人次。“通过此次招聘会，我们也了解到更多民企用人留人的技巧与方法，我们将通过创造好的企业文化，多给员工一些信心，让员工开心工作，加强培训等方式留人。”梁女士说。