跟许多年轻的朋友一样，我在长长的成长岁月中，经常以主角的身份亮相。成绩好，社会工作表现不俗，父母骄傲，老师喜欢，同学羡慕，男孩子暗恋……听惯了他人的掌声和喝彩，已经把它们当作人生的重要组成部分。上班以后，情形大变。每个人都关注自己的手头工作，盯着自己的业绩、人际关系、上司态度……即使有人对你大加称赞，也需要仔细分辨是真情还是假意。我曾有几个月不太适应。不过好在她很快就想通了。

她发现，在同事一起唱卡拉OK时，我们不一定要当“麦霸”，若是能在他人登台时，献花当一回“粉丝”，感觉也很开心。她发现，在共同做项目时，不一定要每一点成绩都标着自己的名字才满足，整个团队被认可，也很快乐。我听说，在大学毕业生就业不景气的情况下，有些美术设计专业的学生采取了一种另类求职方式，那就是“捆绑求职”。啥意思？他们同窗四载，工作难寻，便干脆组成设计团队，共同应聘广告公司，由于几个人相处默契，干起活来效率高、有创意，还颇受企业欢迎呢!

我环顾办公室，明确了一点，无论同公司、同办公室的人，跟我们是否在某些利益上存在竞争，我们都要告诉自己：竞争者不是敌人。爱的力量大于恨，合作的力量大于分裂。如果我们学会把目光从自己身上转到他人身上，多为他人喝彩，我们就会拥有许多朋友。在职场，多树敌不如多交朋友，多个朋友多条路。有了朋友，就能在关键时刻收获帮助；?了朋友，也就意味着在职场拥有自己的“媒介”，他们会为你传播良好的“品牌”。这个品牌，通过同事传播，通过竞争者传播，通过客户传播，我们的真诚和专业，被他人喝彩着。

面对跟自己不同的人，要不要喝倒彩

刚走出校门，总有许多看不惯的事，只要人家跟我们观点不同，处世方式不同，就很容易被我们排斥。像小静，最近就这样。她一进公司财务部，就碰到一个被她暗自称为“变态”的女同事。起初这个女同事要做很多公司里的杂事，包括帮各部门打印材料什么的，后来她的岗位职责调整了，她就拒绝帮别的部门处理任何琐事，她自己?做，还叫小静也不要做。她告诫小静：如果你现在做了这些事，以后所有的事人家都会赖给你做。

同时，小静非常不理解，为什么老板很听得进这个女同事的话。这个女同事看见有的人可以报销手机费，就去跟老板说她也要，老板也批准了，另外她还争取到了很多小静想也不敢想的利益。小静感到自己跟这个女同事差异太大了，有很多次她都想跟她大吵一架，把她大骂一顿!

我问了一下小静，得知她们公司的老板是新来的，特别喜欢人家捧他，而那个女同事也特别擅长捧老板，天天嘴都很甜，跟老板走得也很近。于是我建议小静别得罪了她。因为，听上去目前她俩之间并没有什么尖锐的矛盾，各自按各自的习惯和态度干各自的事，只是那个女同事更强势，公司里别的人也不敢惹她，同时她还很善于与权力人物“结盟”，小静又何必给她喝倒彩？不妨多看看人家的优点，不要因为忌妒而蒙蔽了发现他人能力的眼睛，宽容大度一些，索性当面赞扬几句：你性格可真独立，有魄力!背后也不要跟别人窃窃私语，更不要讨论她和老板的关系。

总之，提起同事、朋友，尽量说好话，养成说好话、激励他人的习惯。即使是面对知心好友，当我们认识到他(她)身上有所不足时，最好问问自己：我们对他(她)指出?题，是不是希望他(她)更好，还是想借机笑话一下他(她)？当然，我们希望事情变得更好，所以，就采取正面的方式来提醒吧，不要责备、嘲弄、笑话，幽默一点则无大碍，这样才有助于对方更好地接受。

当然，为同事喝彩，也有不同的分寸，有人跟我们关系好一点，有人则比较一般。对于关系好的，我们要喝彩，也要巧妙地指出问题；对于关系一般的，尽量多赞扬吧!

赞扬多了，我们也会领悟到，对他人的激励，正是领导科学中的一大要点。学会为同事喝彩的高超本领，运用得越来越纯熟到位，也意味着我们将拥有越来越强大的管理和领导能力，我们的个人素质也在不断发展和提升着。