糟糕的形象

这里所说的糟糕形象指的是招聘考官HR，如果想为企业招聘到优秀人才，HR必须先从自身做起。HR所代表的不仅仅是个人形象同时还代表的时企业的形象，如果HR衣着不专业，不穿正装、工装或职业装，比应聘的人员穿得还业余就进行招聘的话，不仅有损企业形象，还让应聘者感觉不专业。如有的美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材，导致应聘的没来，泡妞的却来了一群；或有的帅哥HR，穿个衬衫还不系扣子，故意露出腹肌胸膛，不知道还以为是相亲活动。所以企业在进行招聘时，企业全体员工都必须要着正装，给应聘者留下良好的印象，说不定能为企业招到优秀人才的同时，也宣传了企业的整体形象。

把招聘当演讲

企业招聘事关重要，一方面为了让更多的人了解企业，让应聘者进一步认识企业，另一方面也是最重要的工作就是为企业招聘到优秀人才。有些HR在招聘时只讲不看，只说不听，一味着把自己当作讲师为核心，给应聘者“培训”了一大堆与招聘无关的内容。不仅浪费了时间成本还会使企业流失人才，所以HR在招聘时，一定要理清招聘目的，让更多的发言权留给应聘者，从多方面了考量筛选应聘者，多与应聘者沟通，从而为企业招聘合适的人才。

凭空招聘不沟通

为企业招聘优秀的人才，是每一位HR都应该要做的事。没有招不到人的说法，只有不会招的HR，世界人口众多，为企业招聘一名合适的员工机会也甚多，有些企业在安排HR招人时抱着很大的理想，但HR往往却带来失望，有的HR找借口说人才市场有问题等等。这是多么不负责任的表现啊，这样的HR谁还敢用？只听应聘者说，而不与应聘者作进一步沟通，只卖东西不吆喝，HR没有任何的发言，凭空招人自然是一场空。所以HR必须要做好充足的招聘准备，以最专业的招聘形式为企业招聘优秀人才，并记住：宁缺勿滥的原则，否则失了水准还丢了饭碗。

家庭聚会式招聘

招聘本是一份严肃、正式的工作，但有些HR却极不注意整体形象，还拖家带口的进行招聘，如带上年迈的父母或幼小的子女、或兄弟姐妹、或表哥表妹等招聘，保姆式的招聘方式，与家人还有应聘者聊得不亦乐乎，旁若无人，不知道的人还以为你们在见家长，企业如果遇到此类HR不用再多的考虑，直接fire掉，以免破财还伤神。所以，HR在招聘时，应保持场面的正式感，禁止顺带亲戚朋友参与招聘工作。

吹牛不打草稿

招聘会上宣传企业的目的是为了让应聘者更好的了解企业，而不是HR用来吹捧企业夸大企业的吹牛之说。HR想要为企业招聘到优秀人才，一方面突出企业的完美福利制度是很重要的，但是另一方面把企业夸大其词反而不是好事，这不仅会让应聘者觉得很虚荣、很假，还会让优秀人才被企业“蒙骗”到手后，不到3天就离职，并损坏了企业的形象。为了企业的长久发展，HR为企业招聘优秀并能长久为之付出的好员工，必须要在招聘时向应聘者表明实事求是，当然重点突出企业的优点是好的，但切忌夸大其词。