在毕业之后初期，很多大学生都会连续性、长时间去进行面试，许多大学生普都会发现一些共性问题，比如说在面试的过程中有一些企业是按老是喜欢提一些刁钻古怪的问题，自己之前又不认识他们，他们这样刁难自己到底有什么好处。那么，企业hr在面试过程中为什么净提一些刁钻古怪的问题？

1.想要知道你是否值得被录取
比如说他们会一直咨询到底为什么你会从之前的企业离职，这么问并不是真的想知道，到底你跟之前的企业有什么的恩怨，而是想要了解一下到底你离开企业的原因，是什么？是不是在后期也有可能因为这样的原因从现在求职的这一家企业离职，如果是的话，那么他们可能在前期就不会录取你，因为他们录取你之后还需要投入一定的时间精力去培养你。
2.要考验求职者的具体实力和水平
具体来说，他们会通过观察到底这一个求职人员在面试过程当中，对于问题答案的组织和把握去进一步判断这一个求职者他的情商如何，能力如何，工作经验积累如何？当然了，如果在有更多选择性的情况之下，大多数企业都更倾向于选择那些工作经验比较丰富，情商比较高，而且懂得团队配合的求职者。
3.可让企业员工的流失率维持在一个较低的状态
假设他们前期的提问不够刁钻，不够尽力，那么很可能出现一种情况，就是录取到一个各方面综合表现都比较一般的员工，根本没有办法完成工作岗位职责的员工，后期这个员工就算自己没有因为无法解决艰难险阻自动离职，可能企业hr也会想着开除对方，当然了，前期所投入的招聘成本、教学成本就白白浪费了，这是企业非常不愿意看到的结果。
上述就是 网小编关于企业hr在面试过程中为什么净提一些刁钻古怪的问题这个话题的全部解释。说实在的，企业hr他们这么做也是工作使然，所以哪怕在面试的过程中，他们提出了各种刁钻的问题，你也没有必要在心底里跟对方结下梁子，进入企业内也需要继续跟对方多打招呼，这样才可以。