需求

高层次人才需求量大

目前，我市招聘单位对海外留学人才的需求主要集中在三方面：高层次人才的需求量大，特别是高等院校、医疗卫生与事业单位最为迫切；实用与专业性强，大型国有生产制造型企业及事业单位招聘不仅要求专业对口，且对相关专业技术或管理经验有着较高的标准。

另外，海外应届本、硕毕业生需求以大中型民企、股份制企业及外资、合资企业为主，招聘职位主要以管理培训生、储备干部等相关应届毕业生职位需求为主，并有较高的综合素质测评要求。

求职

为就业降低要求

如今，回国求职的留学生不像前些年那么吃香，在就业上也面临着一些困难。比如专业对口就业难度大，由于市场人才需求的整体减少，一些优秀的海外留学毕业生为寻找专业对口的理想职业将面临地域跨越与求职时间成本的增加。

海外回国择业的渠道也不够通畅。虽然目前网络发达，即使查询捕捉到相关就业机会，由于地域障碍，很难实现笔试与面试环节而增加就业难度；针对海外留学人才需求的专业信息平台与渠道不足。据统计，80%以上的海外留学生求职是在回国之后进行，他们较国内应聘毕业生要付出更多的求职时间成本，15%左右的通过家属或亲朋好友介绍提前获取一些相关就业信息。

在这些因素的影响下，有一些海外留学生从“海归”变成了“海待”，这迫使留学生对就业心态作出较大调整，眼高手低情况有所减少，为了就业可以接受降低单位规模、薪水与就业环境等方面的要求，但同时也会出现高学历低要求的尴尬境地。

建议

客观评价自身期望

市人才中心对回国求职的海外留学生提出了一些建议：提前对职业选择与发展做必要的规划，了解相关目标城市及目标职位的市场需求情况、薪资待遇要求等信息，现实客观地评价自己的期望值。

优秀的海外留学生，要正视目标城市与目标企业的就业环境，较为深入地了解目标用人单位的发展现状，企业文化等信息。在盲目就业与对口就业之间，要对自己所学专业，自身兴趣爱好，个性特点方面有清楚的了解，不能什么职位都去试，也不能太过于专注只考虑专业对口的职位，在付出较大时间成本的情况下考虑适当拓宽选择范围或调整方向。