2019年毕业季已然接近尾声，奋斗在就业求职浪潮中700多万的大学毕业生真正又有多少找到工作了呢?判别是否找到工作的因素就是看面试是否通过，而往往很多有能力的社会新鲜人因面试时表达不当而错失工作机会，那面试到底该说些什么呢?怎样才能提高面试通过率呢?

已帮助上百位社会新鲜人面试成功的青麦人才服务老师表示：“虽然说找工作与自己的能力经验有很大关系，但也还是存在一定的技巧，有时候三句话就可以帮助提高面试通过率。”

一、告诉自己带工作计划来的

这个计划不需要想的很复杂，只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让公司知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。说这个的主要目的就是展现自己的专业实力和诚意。至于去不去这家公司那是拿到offer之后的事情。

二、面试阐述尽力去迎合公司的职位要求

面试之前应该从招聘信息推敲企业想要用什么样的人。比如面试营销，其中一条是需要以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。那我们面试的时候就可以从懂产品的角度阐述，数学专业就会有比较强的数据分析能力，之前有运营经验对数据分析比较擅长，实在不行说自己经常研究彩票股票都可以体现出自己的数据分析能力。

三、回答主要以展示自己亮点为主

很多人在参加面试的过程中，对于面试官的问题都是抱着应付的状态。其实面试不是一问一答的形式，而是需要回答面试官问题时尽可能展现自己的亮点。比如回答“对来创业公司工作怎么看?”这个问题，一般人可能会回答：“创业公司能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会!”这个回答没有展现出自己的亮点，全是称赞对方的好。理想的回答应该是这样的：“我有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏;再加上之前在大公司的工作经历，资源相对丰富，做事也更系统化，所以我觉得自己更适合这份工作!”