临招工难。如果能将两者完美对接，其实就能解决各自所需。然而23日上午，在市工商局、市人社局和市个私协会举办的民营企业大学生招聘会上，记者发现“完美对接”是种奢望。

招聘企业：大学生多眼高手低

23日上午9时，记者来到市人力资源市场二楼招聘现场。“民营企业大学生招聘会”的红色横幅分外引人注目，但记者发现，不少应聘者看上去并不是应届毕业生。

“不可能因为挂着大学生招聘会的横幅，我们就只招大学生。对我们来说，不管你学历多么高，我要的就是人才。”莱山区一家机械制造公司的人力资源经理孙先生正坐着看报纸，面前桌上一份简历也没有。孙先生告诉记者，公司刚成立不久，正是需要用人的时候，所以最近很多招聘会他都参加了，“我们这个行业，基本上是招不到大学生的。很多大学生过来问我办公室一个月挣多少钱、人力资源部待遇怎么样，至于车间里的各种技工岗位，根本没人过问。”孙先生说，他这次来的目的，其实是想招一些有经验的熟练工，“关键要能吃苦。”

某印刷厂的李经理所面临的情况和孙先生差不多。在他看来，上车间干未必就没有前途。从工人起步，做的好了，可以一步步升职到主管、车间主任甚至副厂长，这样的例子在企业里非常多。“不少大学生一来就想做舒服的工作，还要求待遇高，怎么会有这么好的事呢？”李经理说。

大学生：多把民营企业当“备胎”

企业嫌大学生不肯吃苦、眼高手低，而不少大学生则把招聘的企业视为“备胎”。既然是“备胎”，那就是在万不得已情况下的选择，自然要对岗位、薪资提出一些要求，不然岂不是委屈了自己？

求职者孙晓燕已经毕业一年了。大学时学的是工商管理专业，但想要找个称心的工作却比较难。孙晓燕告诉记者，她来就是随便看看，家里对她的期望首先还是考公务员，其次则是考研。

不过，上述目标没有一个是可以轻松达到的。孙晓燕也做了两手准备，大型招聘会她从不落下，为的就是广泛撒网，说不定就会撞上合适的。