这样做的求职者，确实得到了聘用：

求职者在雇主的办公室外预定了一块广告牌。

求职者提交简历的时候，上面放一块巧克力。

求职者在西服正装和白衬衣里面穿着红色T恤，上面印着一行字–“雇佣我，我工作努力。”

求职者要求以西班牙语接受面试，以展示他的技能。

求职者精心制作的求职信像在邀请(类似婚礼邀请)你雇佣她而不是请求。

雇主正在修理屋顶，求职者爬上去要求一份工作。

求职者用吉他表演一段美妙乐曲，显示他才是最好的候选人。

求职者看见面试官的助手越来越疲惫，自愿帮忙复印。

在第一次面试时，求职者修理公司的一件设备。

求职者发一封瓶中信。

这个调查没有说明这些人申请的是什么类型的工作。在很多情况下，这些技术可能会惨败。其中一些招数非常具体–如果工作不需要西班牙语，要求用西班牙语面试会很荒唐，如果你这样做，面试官在面试中偶尔会疏忽不讲西班牙语。吉他技巧在广告公司、日托中心或者新潮初创公司中可能有效，但在大多数公司中，会让你看起来很奇怪，得到的回应无外乎“谢谢，不用了”。告诫是，了解你的听众。

前面的人冒险猜对了，下面的人冒险，却没能得到帮助。这里是他们没有聘用的求职者中，最令人难忘的一些：

求职者后空翻进入面试房间。

求职者带着面试官网上购物清单上的东西进门。

求职者给面试官的家里地址送果篮，但面试官没有录用她。

求职者为面试官解读塔罗牌。

求职者打扮得像个小丑。

求职者寄给面试官一些炖牛肉，附上一张便条说：“放心吃，雇用我”。

求职者在面试官桌子上放一个计时器，启动计时，并且告诉面试官，他将在3分钟解释为什么他是完美的候选人。

求职者送面试官一份乐透彩票。

求职者穿着荧光西装。

求职者送上一只鞋，好让“一只脚踏进门里”。

除非你有内幕消息，告诉你某个招聘经理会对你一些极端的找工作方法感兴趣，最好坚持基本要求：穿正装，简历装订齐整，问正确的问题，申请非常适合你的工作。