这些人多半在大四时选择了考研，但名落孙山。之后陆续有参加了公务员考试，但还是以失败告终，于是不再迷恋考事业单位，也下定决心找个工作，开始崭新的生活。然而残酷的现实让他们意志消沉。他们难以找到合适的企业，因为招聘人员会问他们，为什么会有如此长的一段空档期，这确实是个很大的问题。如果回答无法让面试官满意，那么找不到工作也是可能的。

“过期新鲜人”求职如何解释职业空档期？

每到就业求职，一个新兴群体就会进入人们的视野，他们是已毕业的大学生，但在求职旺季没能找到工作，既无工作经验，同时又失去应届毕业生身份的他们面临着一个无比尴尬的求职困境，他们被称作“过期新鲜人”。在简历制作和面试中，如何将职业空档期这一劣势对于求职的影响最大限度降低，这是至关重要的。

通常一个求职者的空档期为3个月以内，但面临高校毕业生大量涌入人才市场的现状，有工作经验的求职者和没有工作经验的毕业生都无法很快找到工作，职业空档期可能持续到1年以内或者以上，所以这并不是一件很难为情的事情，一定要大方应对。面试如何解释“职业空档期”，求职者的重点不是在叙述原因，而是让面试官看到你是可以胜任眼前工作，并把职业空档期作为一个精蓄锐的时期，并且已经为自己补充职场能量。

解释“职业空档期”的具体方法：

方法一：在讨论长期失业的原因时，使用幽默的口吻轻松地淡化问题，也是不错的面试回答，但是注意不要用太多的玩笑和借口，这将会使你看上去好像在为你的状况指责别人。

方法二：解释你的行业正在经历的挑战、变化和动态。这将会显示出你对你的工作领域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。阐明你一直努力保持着你当前的工作技能并贡献出了一些能力。

方法三：表明自己趁着这个时期，为自己充电补充内涵和知识。这样回答这一面试题，通常是比较稳妥的，但是你要保证你的专业知识确实在进步。

如果是知识更新较快的行业招聘，可以描述一下在职业空档期的社会活动如何。是否进行了与本职位有关的学习深造，一般来说，好的面试官会关注求职者对以往工作历程的回顾和对创业失败的经验总结，如果求职者是一个有能力有潜力的人，也可以成为候选人。

除了面试时巧妙解释空档期外，还建议处理下个人简历。这么长时间的空档期，建议最好如实回答，并且对这段时间的情况做一说明，学习和追求目标的韧性与执着也显示了求职者的另外一面，但要注意将失败的原因做好说明，企业可能会就此发问。

如实告诉企业招聘人员是最保险的，但是应对起来就必须要灵活机动，尽量把自己这段时间跟社会接触的事情补充上，比如兼职，学习的对工作有帮助的内容等等，也可以具体的分析一下自己失败的原因。