毕业典礼结束后，邹思雨匆匆作别了学校，带着收拾好的行囊搬进了学校旁边一间破旧的出租屋，她在一家出版社找了一个兼职校对的工作，工作之余还是天天投着简历，参加一轮又一轮的面试。班里的男生都签完上岗开始了实习，班里部分女生将就找到了一些与所学专业不对口的岗位，还有一些同学像她一样暂时“漂”着。沮丧、疲惫成了班里女生心情的主调，同窗各地分飞前的告别都显得潦草、漫不经心。

在这个毕业季，像邹思雨一样的文科女不在少数，就业率低、就业质量差，困扰着她们。

近乎“娘子军”的文科班

邹思雨还记得研究生报到排队时，新闻学班里的21名女生便望着仅有的3名男生笑开了花。男少女多，是文科班的典型现象。汉语言专业，35名学生，男生仅5名，而据说这已是创历史新高，过去每年的男生只有2~3人。而历史学院8个专业100多人，仅有14个男生。一个专业凑不起来一个男子篮球队。

邹思雨是辽宁省一所211大学的“文科女”。她坦承自己喜欢记者工作，因此，本科、研究生她都选择了新闻学。她知道，她们班里女生报考文科的原因五花八门，有的酷爱文学，一心想成为浪漫的文学青年；有的数理化成绩不理想，无奈选择了文科；还有一些女生担心学理工科没有男生有优势，因此，弃理学文；还有一些女生根本不愿意与那些冰凉的机械设备打交道，喜欢在办公室当个秘书、文员什么的，所以也报考了文科。

“文科女”太多了。

市场需求少又多偏重男生

在搬离宿舍前的几个月，每天都在重复着一个场景：电脑前，邹思雨不停打着长长的哈欠，却没有睡意。晚上11点多，她仍在投递着简历。鼠标嗒嗒的点击声，显得格外清脆，以往寝室的欢声笑语没有了，室友们都在为找工作烦恼着，已经没有多少笑的心情。白天，她像上班族一样早八晚五，去赶一场又一场的招聘会，晚上回寝室继续上网查找招聘信息，投简历。近9个月找工作的经历让她筋疲力尽。

从2012年9月12日第一场招聘会到2013年6月底，邹思雨所在学校组织了336场企业宣讲会，然而，每参加一次宣讲会，已经脆弱的神经就又被打击一次。浏览大部分企业的“招聘人员计划信息表”，绝大多数需求的是理工科专业，招聘人数也多，而文科专业如人力资源、行政管理、文秘、文员等职，往往是搜寻了好长时间，才在表的最末端找到，需求人数往往只有1~2人，如可招女生，往往条件要求苛刻，如工作经验、身材、相貌、口才等。

让邹思雨她们更受打击的，不仅仅是对文科生需求少，很多情况下，招聘单位明确说明只要男生。

一次某企业招聘宣讲会上，招聘主讲人在介绍完单位概况和招聘需求后说：“我们不歧视女性，但我们单位真的不招女的。”话音刚落，本来坐满了100人的小教室，劈里啪啦一下子走了一多半，就剩下了十几个男生。

在一次国企面试中，邹思雨就亲眼见识了男生的性别优势。同组的10人中，一个长相平平的男生，整个过程几乎没有说话，但明显看出，面试官对男生的提问较多。邹思雨自认为表现不错，可“一面”之后便没了消息。后来据被录取的男同学透露，在招聘之前企业就计划要一名男生，所以结果不言而喻。

去年11月，一所财经学校保险专业的同学，找到邹思雨后号啕大哭，说自己这么多年的努力都抵不上一句“男生优先”。当日下午，该女生在某大型保险公司的最终面试，败给了一个学物理的二本男生。“公司说要经常出差和加班，不适合女生。”邹思雨听到同学的哭诉时，心里很不是滋味。她这位同学特别优秀，年年拿着一等奖学金，还是院学生会副主席，平日里是同学们羡慕的对象，可找起工作来却“不受待见”。

据邹思雨所在学院辅导员透露，每年学院的硕士，签订三方协议的才40%，而男生手里都有好几个工作，不知道签哪家好，女生则是到临近毕业才会签出去几个。刚开始找工作时邹思雨不以为然，可9个月下来，看着同班的男生都拿到三四个工作时，她不得不信了。