HR在确定了应聘者应该具备的能力素质，并且明确了从有经验的应聘者中进行选择之后，我们又面临新的问题：这样的人，应该是从本行业找，还是行业不限？工作经验应该是多长会比较合适？单纯从职位说明书以及上述的分析中，是难以得到答案的。同样是沟通能力，不同行业、不同企业、不同职位的要求差别巨大，几年的工作积累可以达到职位的要求，只有企业中的人，特别是空缺职位的上级和同事，才能说得清楚。因此，在工作年限的选择上，其实是没有一个标准的公式或计算方法的，基本上可以说来自于用人部门的经验。

在确定工作经验之后，又有一个常见的要求：我们希望应聘者是什么专业的？学历应该如何？其实，学历、专业与经验，三者是有着非常密切的关系的。

在工作中，我们经常可以看到，很多人学的专业和后来所从事的专业完全不一样-就像我，学的是机械设计制造，后来做的人力资源管理，完全看不出之间的任何相关性-这意味着不是所有的职位都需要任职者是学过本专业的。但学过和没学过的区别是什么？就智力条件相等、能力程度相当的两个人来说，一个学过职位所要求的专业，一个没学过，则达到同样的职位胜任程度，显然是不一样的，前者要比后者快。

同样，学历和经验之间也可以部分互换，从招聘需求分析的角度来看，具有高学历的人，能够用较短的时间达到职位的要求，而低学历的人，往往时间会较长（虽然也有例外，但这里讨论的是一般情况）。另外，从我们的经验中也可以看到，一般而言，在机会均等的情况下，高学历的人的发展后劲要高于低学历的人。当然，这也不是说学历越高，后劲越足。这个规律，比较明显的是体现在中专、大专、大学本科和硕士研究生之间。

因此，在确定所需要的候选人的"硬性"条件时，关于学历、工作经验和所学专业等几个方面可以有多种组合，而最后选定的其实是综合考虑后制定的一个最低条件-之所以是最低，是让我们有更多符合条件的候选人可供选择。

至于到底选择什么样的工作经验的要求和专业的要求，正如前面所说，主要是来自于用人部门的判断。