第一，开门见山，先说结论。做得多说得少，不懂得推销自己固然是对个人发展不利的，但如果事无巨细地从头说起，往往说到一半就会令人感到厌倦，对于关键的结论便无心多听了。

第二，如果领导的时间允许，再进一步详细说明过程，但是叙述过程亦要简明扼要。记得在表功之前要先感谢他人，把自己的成功归因于团队的努力，这样不仅不会树敌，更会令他人对你刮目相看。

第三，如果是书面报告，一定要署上自己的名字。谁也不想被他人篡夺了自己的工作成果，现在可不是争做“无名英雄”的时代了。

第四，“邀功”完毕应该延迟“请赏”。不要让领导感觉你是个急功近利的人，更不要目的性过强。适当“邀功”必然会给他人留下良好的印象，以后凡是遇到机会，你必然会多几分优势。

第五，让更多人知道自己的功劳，不仅仅是领导，也可以在有意无意间传达给同事们，要相信“一传十，十传百”的效果。同样的赞赏从别人口中说出，往往要比自我表扬更加有力，“酒香不怕巷子深”这句话已经过时了。

五指相握才能成拳，全力出击必能扫清前路上的障碍物和绊脚石，但仅仅掌握拳法还不够，心法也同样重要。

邀功心经：不要担心别人批评你喜欢邀功，因为让别人注意到总比做个“隐形人”好。可以“邀功”，但是切忌“贪功”。邀功的同时要怀有感恩的心态，不要忘记自己今日的成功正是往日团队努力的结果，在表彰自己的同时不要忘了感谢他人。聪明的你若想远离裁员黑名单或争取升职机会，就该赶快丢弃“埋头苦干”的过时态度，常在领导面前“邀邀功”。

其实，我们都知道得到一份好的工作不容易，得到一位好的老板更加不容易。在我们的职场生涯当中，得到一位贵人的帮助那简直是难上加难。但如果我们遇到了贵人，那将会为自己的职业生涯增加更多自我实现的机会。对于职场贵人，我们是不是只能守株待兔呢？也未必。