职场就是江湖，有人就有故事。不光新人要小心应付各方关系以融入工作，即使是那些已经爬到中层的老江湖，也会战战兢兢，如履薄冰，前一秒还没来得及为自己升职加薪而欢欣，后一秒就悲催地发现自己已经成了被架空的二把手。

空降兵当上了二把手

Jane年近三十，在职场打拼已经七年多，换过三个东家，上一份工作足足做够四年，从最初的月薪1500元到现在月入万元，Jane对自己的工作挑不出毛病，但也谈不上满意，或许这就是“七年之痒”在作祟，就在Jane耐不住寂寞的时候，猎头找上了门。

待遇比现在高出近一倍，还是部门的二把手，按理说Jane没有理由拒绝，可面对杂志社采编部主任助理的职位，Jane还是多了一份顾虑的，“毕竟以前的工作都与采编有关，说白了，就是拿笔杆子说话，而主任助理，无疑是要承担一定的管理职能的，我没有这方面的经验，很怕做不好。”

“你文字的质感很好，思维也很严谨，比较擅长和人沟通，如果放在合适的位置上锻炼，肯定可以独当一面”，犹豫的时候，公司的策划总监给了Jane很多信心。策划总监还告诉Jane，公司对部门现在的一把手不太满意，对方虽说是个老实人，可不太会内部管理，手底下人都自由散漫不说，对外也不擅长沟通，跟客户的关系处理不太好，公司大有让Jane取而代之的意思。

正是有了这样的暗示和鼓励，Jane有了随着策划总监晋升，自己统领这个部门的企望。

属下不买账犹如被架空

然而上任不到一个月，Jane很快发现，尽管一把手和蔼友善，但手底下的人却对她的工作采取非暴力不合作态度。Jane虽然得到策划总监这一决策层的认可，但自己手底下的人却是执行的关键。

Jane发现，自己策划的许多报道选题，都被执行得有气无力，写出来的稿子差强人意。Jane看得出来，却抹不开面子去说下属，很多时候不得不把底下人的文章拿来自己修改。“那种人为的阻碍，只能意会不能言传，因为这类定性的事情，很难拿到证据。”

Jane很痛苦，甚至萌生退意。就在这时，她的心思被策划总监看出，一把挡了回来。“我知道你手底下的人比较难缠，我也知道，这个位置，并不适合你，你太规矩了，不过再等几天，等我找到的三把手到了，那是一个更加难搞的人，到时候天下就能太平了”。

三把手维持下的平衡

三把手的位子几乎可以说是与Jane平起平坐，专门负责行政考核。激进、苛责的他，一上来就制定了严格完整的考核体系，把手底下人的工作绩效全部掌握在自己手中，部门员工对他有点惧怕，有那么几个甚至主动去拉拢她。Jane以为自己很有可能会被搞掉，然而，出乎意料的是，她策划的选题开始得到很好的执行了，手底下人对她的态度也和善了许多。

Jane百思不得其解，就请教策划总监，“公司就是一个小江湖，如果全是你这样规矩的人，底下的人肯定连成一气，公司也会内乱，但如果想谋利益的人多了，在一个层级上反而就平衡了，你和三号都有可能成为部门的一把手，如果底下人帮三号取代你，日后的日子很明显更不好过，所以权衡一下，还不如先帮着你”。

在斗争实践中，Jane对职场的理解终于得到了领悟，同时，她也明白了自己和三把手一样，横竖都只是一颗棋子。

小编点评

一个公司需要扮演各种角色的人，对于规矩的人来说，惧怕坏人是没用的，既然改变不了天性，不妨表现得稍微“笨”一点，给下属一点“猫腻”空间。然后，再想办法让跟你过不去的下属明白，如果不支持你，更强势的上司过来，只会让他们更不好过，公司不害怕有坏人，坏人越多，内部才有驱动力。