1，工作经验很重要

人事经理在查阅你的简历时，最重要的信息就是查看你的工作经历。所以一份简历的好坏，工作经验是核心内容。所以求职者在填写简历时，工作经历一定要认真填写，不得马虎。最好直观地用数字和实例介绍自己，有优秀的工作成就也要最好写明，给企业增加印象分。虽然大多数毕业生没有工作经验，但应将兼职部分写入简历。如参与了一些项目，则应将该项目的软、硬件环境写清楚。

2，求职意向/理想岗位要尽量多填

简历中的求职意向和意向岗位一定要多填，有很多好处。一是让人事经理在查阅是，能看到你的全方位性，会做多种岗位的永远只比做一种的更有竞争优势。二是人事经理在搜索人才库时，可以更方便搜索到你的简历。

3，在搜索时下功夫

有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作 搜索引擎 的搜索条件契合，这时你就要花点心思多用几个关键词去搜索，甚至有时候尽量做到模糊一点     不放过任何一个可能的职位， 深挖洞 以后再尽情地筛选。

4，多方位出击

面对自己心仪的公司或者把握较大的职位除了在网上在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历。或在网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历。如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。电话沟通时，第一句一定要说 您好，我是从上奇人才网看到贵公司的招聘信息，请问   ，这样即不会唐突，也能让接听者有个大概了解准备。

5，良好的态度

如果你的简历被人事经理幸运选中，他们在与你电话沟通时一定要注意礼仪，要给他们留下好印象。问到具体工作业务问题或薪质待遇时，要实事求是，如时回答，切不可弄虚作假，尤其是答应对方来面试时，一定要在约定的时间到达，不必太早到，更不能迟到，遇到特殊情况不能如期面试，一定要电话告知对方单位，切不可 放鸽子 。

6，勿乱投简历

切不可病急乱扔医，为了找工作，象撒网一样乱投简历。有些工作岗位和自己的求职意向或实际能力严重不符，切不可一厢情愿，如果确实很有意向，不仿发邮件给过去，把自己的简历和为什么想要这么份工作，做一下说明。这样的成功率更高。切不可没有和对方企业约好，就匆匆跑去面试。

7，一定记住投过简历的公司

很多人事经理打电话给投简历的应聘者，一些应聘者会说，不好意思，我忘记了投过你们公司的简历了。这么一说，基本等于这次求职失败了。所以应聘者在投简历的时候，一定要记住这家公司，能事先详细了解这家公司的招聘情况最好，切不可给对方人事经理造成此人连投过简历都不知道，一定是个不负责任的人的坏印象。

有好工作，更要有好人才。上义乌才网希望大家都能找到自己满意的工作！