管理部门薪水还会提升

国外的发展趋势告诉我们，财务经理薪水不会出现“泡沫”，只是相对地位越来越高的管理部门来看，薪水会低一点。随着人力资源部地位的提升，人事经理薪水高于财务经理是必然的。人事经理需要具备的素质包括经济学、心理学、运筹学、领导学、数学模型等方面的知识，可称为“专家型”的人才。而财务经理作为为最高决策层提供财务意见的“关键人物”，肩负着研究公司成本与产出、分析公司的盈利状况等举足轻重的任务，所以薪水不会低。

复合型技术人才薪水永不“泡沫”

“泡沫高薪”的说法有针对“新经济”之意，实际上误解了新经济的含义。纳斯达克股市下跌了，并不代表新经济就是“泡沫经济”。所谓新经济，主要是指在知识经济下用新手段改造传统行业。如佛山一间纺织厂引进了先进的软件设计后，一天就能搞出几十种、上百种的服装设计出来，因此，在软件设计等方面付出很多脑力劳动的电脑程序员、PC技术人员，拿高薪也是“值得”，而且在一定时期内还不会“饱和”，仍会获得高薪。

由此可见，专一的审计师、出纳比不上研究和开发经理这种复合型人才。在提倡精简机构的时代，越来越多公司希望招聘“多才多艺”的人员，单一技术人员已经存在“危机感”。如既懂财务又懂软件设计的人员肯定比只懂得财务的人员更“吃香”。

哪些职业能保高薪

目前属高薪职业的计算机、金融、证券、律师，以后还是会获高薪，教师、医生和社会上的中介机构等职业的薪金现在并不高，有较大提升的空间。还有一些拥有“专利”的人才，以及涉及生物工程、材料工程的专业人才也有很大的发展潜力。随着社会的进步和科技的发展，必将使有些高薪职位“退场”，如知识含量偏低、重复性劳动为主的职位、仅掌握单一技能的职位等。

高校的扩招、大学生的独木桥将被打破的现实中，21世纪的人才更应注意培养自己的“多才”，毕竟谁的知识含量越高，谁就能稳立在高薪职业前列。