其实我们都知道，不同企业它们在招聘员工的时候标准是不一样的，不过说实在的，大多数企业它们在衡量到底要不要让这一个求职者进入企业的时候都会有一些共性基础的标准，如果你能把握到位的话，确实挺好的。今天 网小编想要从负面角度出发去跟大家分享一下关于哪些行为容易让你的求职过程变复杂这个问题的答案。

1.在面试的现场嬉皮笑脸
这样的情况其实现在已经比较少见了，但是在以往非常的常见，另外，根据小编多方调查走访发现在现在仍然有一部分的应届生会出现这样的情况。什么意思？他们在面试的过程当中，老是以嬉皮笑脸的状态跟企业hr沟通和互动，而且还会经常各种各样的雷语频发，比如说话对方很帅，夸对方很漂亮等等，这样的行为根本没有办法获得对方的认同，相反的还会给自己带来一些负面的影响。
2.在面试的过程中不去针对性回答对方提出的问题，相反却绕着圈子说一些无关紧要的话题
的确，哪怕前期准备的多么充分，在面试的过程中对方提出来的问题也有可能不是你提前准备好的，所以在问题答案组织的时候就会遇到一些结巴的时候，根本没有办法很顺畅的将答案说出来，但是即便如此也应该知道几点说几点不能绕着花花肠子去说，否则说不到点子上，对方就会觉得这次的面试没有意义。
3.在面试的时候迟到
这样的情况其实在现实环境中是非常之常见的，有很多人确实他们也提前做好了准备，但是为什么他们还是在面试的时候迟到，最根本的原因是因为他们出现了一些意外比如交通事故，而不管你的理由如何，企业领导其实很多时候都是不会接纳的。
以上就是个人关于哪些行为容易让你的求职过程变复杂这个话题的全部解释了。通过分析大家也都知道了，哪一些行为在求职过程中千万不要出现，如果你能将上面小编所说的牢牢记在心中，并且参加一个专业的课程培训班，让他们从反面角度出发去给自己做一下强化，应该会挺好的。