前段时间公司来了一位设计员小芳，可以说她才华横溢、年轻有为。毕业后的她先后拿过两次知名设计奖，进入公司后，她的作品基本上很容易就征服了客户公司。但是，几天前，小芳因为一件小事向领导提出离职。虽然领导和同事们都想挽留她，但她去意已决，没有采纳大家的建议。

她离职后，以微信方式与我道别。我说：“因为一件小事离开真的太遗憾了，因为公司以及领导都非常重视你，如果选择留在公司，你肯定会有更大的发展。”她说：“我不喜欢这里的环境，长这么大我从来没有被批评过，居然在这个地方被领导说了几句，真的不想再继续待下去了……”

原来，小芳因为设计图片时，出现两个错别字，被领导叫到办公室说了几句。

可能在大多数职场人眼里，这是一件微乎其微的事，但是一向要强的小芳不这么认为，在她看来，领导说她就是对她的全部否定。而且她认为领导不应该因为这么点儿小事说她，毕竟她一直很优秀。用她的话说，“这里的领导真是小题大做，因为两个错别字，找我谈话……”

不难看出，在小芳看来，两个错别字是无关紧要的小问题，并不是什么致命性错误，所以不应该被领导叫去谈话。

有些人，心里容不下半点委屈，他们往往习惯了被赞美，向来接受不了批评和质疑。其实，说到底还是“玻璃心”在搞鬼。

在我看来，当人们步入职场之后就该甩掉所谓的“玻璃心”了，当然这里不包括那些自身内心强大的职场人。也许有人会说，难道进入职场就一定要变得有棱有角，不给自己喘息机会吗？难道一定要一直故作强大，不能脆弱吗？对此，我想说，职场打拼的人们，他们内心疲惫、脆弱是再所难免的事，但要学会排泄，不要让这类情绪常态化，因为久而久之，就会变成“玻璃心”。“玻璃心”可以说是职场人在前进道路上的绊脚石。所以，要努力甩掉它。

我们可以有一颗“钻石心”，但拒绝拥有“玻璃心”。