Stephen错在不知道新的高级主管是谁。不过，她认识斯蒂芬，所以当她和他在走廊上相遇，并和他要一份详细报告时，他回答说，“你是?”主管就走了。不久，斯蒂芬发现自己惹了大麻烦，因为没有立即认出这个他从未谋面的女人。
当然，在这种情况下恰当的举动会是说，“对不起，我想我们没见过；我的名字是斯蒂芬。”不过，虽然他的“你是?”这个问题很难是一个人职业生涯被断送的理由--虽然可能不是礼仪专家青睐的介绍风格--但是这个新主管就选择这么做了。
几年的痛苦工作之后，史蒂芬最终被解雇了。从那时起，他一直在努力找工作。当他进入面试过程的最后阶段时，他的前公司并不给他满意的推荐，这就损害了他和潜在雇主合作的机会。
也许可以理解，史蒂芬已经恨那个讨厌的自我中心的主管了，她似乎已经赢得比赛，尽管她不必去赢。现在就是五条如何幸存于报复心老板的小提示。
1离开。一旦你意识到地位高的人是让你走，那就是离开的时候了。是的，你可以选择留下来奋斗，或希望有高于你的对头的人看出问题，解雇掉他。但是更好的做法是梳理一番你的简历，并去找一份新工作。一旦你找到新的，马上辞职。如果你像斯蒂芬一样等着，直到你被解雇，你就很难找到一份新工作。而且，人们会想打电话给这位老板要份推荐信。如果你仍然在职，大多数公司不会给你当前的雇主打电话要这个推荐信的。
2、做笔记。即使你就在当面，也要记录一切，并尽可能使用电子邮件。电子邮件有一个日期和时间戳记，提供了内容发送时间和谈话内容的记录。如果不违反公司政策，就将重要邮件密送到你的家庭电子邮箱上。会见你的对头后，定要写封电子邮件说，“这是为了确认我们讨论了a，b和c，我将要做x，约翰做y而凯特做z。请让我知道这是否有误。”
3、建立其他人际关系。如果是你的直接上司有问题，你仍然可以想办法与公司其他职位高于你的员工搞好关系。这些人以后可以为你作推荐。
4、咨询一位律师。这看似极端了，但是有时候是必要的。比靠你自己来说，律师更能引发恐惧。在斯蒂芬的案例中，一封简要的律师函会提醒到，法律禁止公司做任何关于他的表现的不真实表述。因为他职务结束的正式原因是他的部门是外包的，这就是他的前雇主被要求可以向可能有意雇佣他的公司说的。现在，他们当然可以就他的职业道德、习惯和他每天所做的事情给出他们的意见。这是完全合法的。但有时律师函会震慑他们更加主动一点。
5、选择你自己的推荐人。招聘人员审查一个求职者，有可能会打电话给你没有列入参考人名单的人，但通常他们不会。别把你的对头列入参考人，但也不要一个前雇主也不列(如此，招聘人员只需给公司的人力资源部简单打个电话)。相反，请那里和你的关系最好的人担任你的推荐人。这人可以是在“你的对头”到来之前曾与你一起工作的人。如果招聘人员特别问到不喜欢你的那位经理，你就说:“Jane和我看法并不总是一致，所以我建议你打电话给Heather，，我们也在一块儿工作。这是Heather的信息。如果你仍然想跟Jane通话，这是她的联系信息。”这样你没有说谎，没有试图隐藏事情，但现在招聘人员就有两个那家公司的信息渠道。