不要太过武断说某个人在某方面有缺点，你指正就好，切忌胡乱造谣，胡乱给对方判“死刑”。总要有改的机会，这是做人的原则，也是做事的原则。同事当然有缺点，你自己本身也有缺点，大家要互相体谅和互相尊重，要学会欣赏对方。

人家身上有缺点，自然也有优点。你用放大镜看同事的缺点，还不如用欣赏的眼光看待同事，多看别人身上的优点。这是一种好心态，也是能让人得到好人缘的必要保证。

一颗宝石，一旦被忽略和怠慢，将永远找不回来了。时间是神圣的东西，因为每一个人的时间都是有定数的。如果有错，请站在他的角度想想，能原谅请原谅。

英子在一家国有企业工作，这家企业的人际关系比较复杂。她当时负责一个部门，下面有一位主管因能力不足被免职。此后，这位被免的主管对英子所带团队极不满意，总想着要伺机报复。

一天，她捏造说，英子和另外两名同事在一起诋毁公司上司。后来上司也不做调查，相信了她的一面之词。英子和部门所有员工被叫到一起，上司让她们“说清楚”。英子当时大吃一惊，这是根本没有的事。后来经过几人对质，谎言被揭穿，真相大白，全是那位被免主管一人捏造，从此以后，她在部门里被疏远了。

英子经常看到她偷偷一个人跑到洗手间哭泣。后来英子决定不计前嫌，帮她走出阴影。英子经常有意无意地让她负责一个项目，而这个项目需要团队的合作，她必须成为团体中的一员，而英子则首先支持她，然后去做别人的思想工作。她告诉大家，那位主管很不幸，有过离婚的经历，我们应多从她的角度去理解，学会欣赏她另外的一面。后来，英子所做的一切终于帮那位被免主管重新找到了自己的价值所在，并且在工作中成为英子得力的助手。

故事中的英子就是学会欣赏对方，让对方感觉到温暖，从而让对方成为自己很好的助手。职场中的人也一样，要学会欣赏同事的优点和缺点，要懂得包容，不要刻意放大别人的缺点，那样对人家是很不公平的。

谁也不希望自己受到不公平的对待，如果某天你的同事也放大你的缺点，你会怎样？不希望别人这样对你，那你就不要那样对别人。有人说：“每个人都是面镜子，自己对别人什么样，别人就会对你什么样。所以凡事宽容点。”

在职场中，难免有人犯错，也难免有人会在其中迷失自我。但作为旁观者应该做的，不是落井下石，而是应该及时指出，给予方向，不让对方沉沦。这才是正确之道。

在一座偏僻的山庙里住着一个和尚，他靠自己种菜和四周乡亲接济的零星香火为生。一个飘雪的冬夜，他非常饥饿，于是趁着月色外出化缘。

回来的时候他却发现雪地里歪歪斜斜通向自己庙里的脚印。他好像预感到了什么，急忙赶回庙里，发现一个小偷正在翻箱倒柜，可是老和尚实在太穷了，小偷一无所获。

小偷正要离去，却发现老和尚微闭双眼坐在庙门前，老和尚双掌合十说：“施主，你走了那么远的路来看我，谢谢你了，可我没什么好东西招待你。”

说完，老和尚用手扒开一个土堆，取出一包东西，交给小偷，说：“施主，你带着上路吧，这是我去年秋天化缘留下的四个活命的红薯。”

小偷低着头，接过那四只红薯，飞似地跑了。

第二天早晨，老和尚醒来，突然发现在庙门口整整齐齐地放着四只红薯。他脸上露出了笑容，自语道：“我知道他会回来的，我送给了他最宝贵的东 西——坦诚。”

学会对人坦诚，别人才会对你坦诚。这是一种因果循环，不要放大同事的缺点。落井下石只会招惹来怨恨，让你失去朋友，失去本应有的拥护者。

职场中的人总会看见别人的缺点，有时候把自己弄得无法容忍，就好像一张大大白纸上有一个小小的黑点。大家都只会注意那黑点，而不注意看其他白的部分。我想这是人性的缺憾和不足，但是我们应该克服，多些耐性，让对方感觉到温暖和信任。

每个人都有缺点，放大别人的缺点，让别人失去尊严，就会失去一个朋友。给对方台阶下，用你的真诚让对方感觉信任，坦诚你的见解，指出他的缺点，让他改正，你会赢得更多的知心朋友，而不是职场上你争我夺的敌人！