多年来，HR老鸟一直在谈论他在招聘时喜欢什么样的人才，也是新成员与团队相处的建议。

1。不要试图取悦自己，把自己当作一个平等的人。

尤其是在老年人和领导面前。新人必须努力工作，主动行动，但一开始不觉得自己是新人。你应该把自己看作是一个平等的人。

2。敢于拒绝，不被视为混合物

进入工作后，看清自己的工作职责，了解你的职责是什么，区分主干和次要，做一部分，帮助你成长，当条件不允许的时候，合理的拒绝别人的理解。不要认为一切都有助于别人做，别人会记住你的善良，不存在，这只会让你成为一个“杂项合同站”。

三。做事情，找到合适的人

当你想要达成一个目标时，你必须首先找出谁在这个问题上做出决定并迫使它在关键时刻。

4。向上调用资源而不是等待调用。

更少的时间，但更多的信息和更多的资源。你有更多的时间，但是更少的信息和更少的资源。沟通必须遵循两个原则：缺乏资源，主动沟通，更痛苦，发起沟通。因此，你必须与上级沟通。

5。应该是男人，而不是男人。

许多新的人容易陷入误解：过分关注工作场所的所谓潜规则。诚然，学习成为一个人是非常重要的，但不要把自己当成一个自以为是的人。这是工作场所的主要内容。

完整性

真诚鼓励他人

谦逊地接受这个提议

礼貌地交流

客观看待事物

6。不要和同事谈论薪水。

这是自我保护。从人力资本管理的角度来看，几乎所有的公司都有倒挂现象。比如，一个老员工，在公司工作两年或三年，薪水7K，而你刚进来，工作可能不如他那么多，不如他重要，薪水高1K，谁知道心里不舒服。因此，老员工可能会有意或无意地在背后议论你，让你觉得很难。这对公司的管理也不利。

7。少抱怨

抱怨永远解决不了问题，但是它会导致别人对你的负面印象。不要在背后说闲话。当你和同事在厕所里聊天时，你永远不知道谁蹲在另一个隔间里。

8。当有机会时，不要介意显示你的欲望。

归根结底，职场是能力和地位的竞争。只要不是原则问题，其他事情就不那么重要了。渴望美好事物并不可耻。你表达的欲望传达了你想要与领导者竞争的信息。当你检查时，你自然会更加注意你的动作。为你的目的做你应该做的事。

9。当你与你的目标和期望沟通时，要清楚地交流。

我们必须先问问自己。我想和你交流什么?我想达到什么目标?我怎样才能达到我的目标?无论什么样的沟通，我们最应该关注的是如何取得成果，而不是无法改变的既定事实。

10。能力永远是职场中最重要的品质。

如果人们想在工作场所有发言权，那么只有一种方法能很好地完成工作并展示他们的成就。没有表现，专业能力不好，职场就会很难走，这99%的职场人都是用的。无论在哪里，都有能力的人是受欢迎的。

最后，给这门新科学一个常识：让我们告诉你，试用工资是一个支付工资的80%的公司。小心不要给80%个人不去，但要告诉你，法律80%不去。劳动法规定：

试用期内的工资不得低于劳动合同约定的单位或者工资的80%的最低工资水平，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着在试用期内，公司可以给你80%，90%，100%，底线不低于80%。但是如果公司告诉你法律是80%，那是在耍流氓，让人愚蠢。这样的公司真的意味着欺骗员工。如果你有选择的话，请把它捡起来，不要在垃圾堆里找工作!