上世纪九十年代初，许多具有创新意识的银行家和金融业从业人员开始以新的角度认识自己的行为，“金融工程”的说法开始流传。它将尖端的数理分析技术：电脑电讯技术、自动化和系统工程乃至运筹学、仿真技术、人工神经元网络等前沿技术全面导入，使金融领域展现了全新的丽貌和广阔的前景。金融工程学伴随并推动着金融创新的变革而发展起来，它是金融创新最核心的部份，是西方国家金融领域最前沿最尖端的学科。

从事这一职业的人称为“金融工程师”，这一职业是随着金融工程学科的创立而产生的，具体指利用金融工具并创造性地解决金融问题的专业人才。金融工程师通过基本的金融工具，如股票、债券、期货等，依据客户的要求设计加工，使收益、币种、风险和期限形成合理的组合，构成较复杂的金融创新产品，以提高收益，降低风险。

与传统的金融理论研究和金融市场分析人员不同，金融工程师更加注重金融市场交易与金融工具的可操作性，根据客户的要求为其“量身设计”，将最新的科技手段、规模化处理的工程方法应用到金融市场上，创造出符合客户要求的“个性化” 的新的金融产品、交易方式，从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。

职业现状：

世界金融形势的风云变幻，使得金融工程师已成为热门而诱人的职业之一。2003年北京市统计局公布的未来“十大高薪职位”中，金融工程师就榜上有名。

根据政府的规划，2020年将上海基本建成国际金融中心，届时将需要30万金融专业人才。目前，作为金融中心的纽约拥有77万金融人才，香港有35万人，而上海只有10万左右从事金融行业的人员，距离30万的人才储备显然缺口巨大，尤其是掌握金融创新与风险管理技术与技能的专业人才(即金融工程师)，将成为市场的急需。

这就意味着，作为未来的国际金融中心——上海将为金融工程师搭建广阔的展示平台。04年，金融工程师再次作为高级金融人才被列入上海紧缺人才目录中，人才市场对高级金融工程师的需求也逐渐旺盛。

就业前景：

只要是需要创造性的传统领域都会对金融工程这类人才有需求。当然这主要是指那些投资银行、商业银行、证券公司、各种各样的其他金融中介机构，而对其中那些具有全球眼光的机构，情况更是如此。现代化的公司，尤其是跨国公司，极其迫切地渴求这方面人才。这是出于以下几个原因。

第一，没有人能够比对公司的经营管理直接负责的人更有条件去理解公司股东和债权人的关心与焦虑。当对于给定问题存在不止一种解决办法时，这种理解就会变得至关重要。不同的解决办法可能会产生完全相同的现金流模式，但却导致性质上相差甚远的效果。在对不同解决办法进行选取之前必须认真考虑这些性质上的差异。—个单位内部的金融工程师往往是权衡这些事灾的最佳人选。

第二，一些金融机构为客户公司设计的方案未必是从客户公司的最佳利益出发的——尽管从投资银行的角度看它可能是盈利丰厚的，这可能令人感到沮丧，仅不手这是事实。客户公司自己的金融工程师对于提交给该企业的建议书可以理智地来考虑其中不利于己方的细节。

长期以来，这些人才都被吸引到交易领域去了。这些公司越来越意识到需要进行风险分析和风险管理，以及通过非传统市场降低融资成本的能力。然而，几乎很少有公司具备足够的这方面的人才，来对相互竞争的金融机构所提供的结构化方案作出全面而充分的评估。

金融工程师掌握一系列专业化的、仅凭技术所无法达到的素质，并且，由于金融创新的速度超过了市场产生称职金融工程师的能力，金融工程师总体上是供不应求。其就业机会显得格外光明，并且毫无疑问，其工作能有丰厚的回报。

职业收入：

据了解，在美国华尔街，稍有知名度的金融工程师的年薪要在五十万美元以上，在其它的银行、保险和理财公司的金融工程师的年薪也要在四十万美元以上。

而目前我国国有商业银行的“金融科技”人才的薪酬可达到同级员工的3至5倍。业内人士透露，股份制银行的年薪是国有银行同类薪酬的10倍，而商业银行的“热门人才”常常又被外资银行用高薪挖走。由此，既懂“金融”又懂IT的复合型人才成为高端人才市场的“焦点”。

相关认证：

最近两三年间，金融工程学科在西方发达国家的发展非常迅猛。而亚洲国家中，新加坡走在了前列，新加坡国立大学和南洋理工学院都开设了相应课程。香港中文大学、科技大学、城市理工大学等学校也都已推出金融工程有关的训练课程和培养计划。

2002年，作为我国第一个金融工程师培训、认证和管理的专业化组织，香港金融工程师协会正式成立，协会通过推出成熟的金融工程师培训、考核及会员制度，培养金融工程专业人才。

2004年金融工程师被北京统计部门列入未来十大热门高薪职业，同年被列入中国紧缺人才名录。上海交通大学海外教育学院引进美国华尔街先进的课程体系，2004年联合香港金融工程师协会率先在国内启动“金融工程师培训计划”。该培养体系得到澳大利亚巴拉瑞特大学的教学资质认可，与该校金融MBA硕士学位对接，可以互相转移学分。