HR面试如何判断一个人的价值观或是执行力

HR面试如何判断一个人的价值观或是执行力_兼职服务_网络钟点工

凤凰新媒体人力资源总监孙燕:面试的时候我们会让求职者对他过往经验进行描述,我们听这个描述,不是在听他描述的本身,而是在听他描述的过程,描述的过程可以反映他的情况。

比如我可能会问,你之前做过最难的一个项目是什么?或者是在学校学术方面的,或者也可以是你在实习阶段领导交给的,你觉得最难的一个任务是什么?他就会告诉我,他觉得最难得是什么,我就会分拆开来去问他,比如说这个东西你会用多长时间来做,你们要求的是多长的时间,中间哪个坎儿是你思考了很久才过去的,用什么方法才过去的。我会问得非常的细,包括中间他是通过什么样的渠道啊,来咨询来获取帮助的啊,包括他怎么看待他的老师或是他的上级给他布置的工作,这是一个全方位的考察过程。

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