HR面试如何判断一个人的价值观或是执行力

HR面试如何判断一个人的价值观或是执行力_兼职服务_网络钟点工

凤凰新媒体人力资源总监孙燕:面试的时候我们会让求职者对他过往经验进行描述,我们听这个描述,不是在听他描述的本身,而是在听他描述的过程,描述的过程可以反映他的情况。

比如我可能会问,你之前做过最难的一个项目是什么?或者是在学校学术方面的,或者也可以是你在实习阶段领导交给的,你觉得最难的一个任务是什么?他就会告诉我,他觉得最难得是什么,我就会分拆开来去问他,比如说这个东西你会用多长时间来做,你们要求的是多长的时间,中间哪个坎儿是你思考了很久才过去的,用什么方法才过去的。我会问得非常的细,包括中间他是通过什么样的渠道啊,来咨询来获取帮助的啊,包括他怎么看待他的老师或是他的上级给他布置的工作,这是一个全方位的考察过程。

62
174
0
12

相关资讯

  1. 1、告诉你,如何通过兼职厨师变现2234
  2. 2、兼职代还信用卡大学生差点就入“坑”2499
  3. 3、员工在工作中关心的17件事407
  4. 4、IBM沟通渠道:不能不提的双向沟通686
  5. 5、TMD小巨头的大变局2600
  6. 6、女性常见职场歧视盘点1124
  7. 7、刚刚,华为起诉美国政府4009
  8. 8、互联网让兼职更加灵活随意2781
  9. 9、南昌大学两名大三女生假期兼职被害,敲响大学生兼职安全警钟251
  10. 10、你的时间真的不够用吗?2282
全部评论(0)
我也有话说
0
收藏
点赞
顶部