虽然说面试印象分在最终成绩中所占的比例较小，但是根据小编了解的情况来看，有不少求职者他们的综合实力表现差不多，最后就是输在印象分上。那么，企业hr都是如何评估面试印象分的？下面我们就围绕这个话题做一下具体的解释。

1.穿着打扮

可以说穿着打扮是一个人对另一个人印象形成的第一个来源，而企业hr也是如此，他们会先通过初步的判断，依托这一个人的穿着打扮来了解他的经济条件如何，他的综合背景情况如何，之后再进一步的给出印象分。具体一些来说，每一个企业hr都知道，如果能够招到一个背景实力比较雄厚、有人脉积累的人到企业内部工作，那么后期企业内部的各项业务展开可能也会更轻松和简单一些，所以他们在招聘的过程中，会十分注重这一个方面的把握。

2.看对方穿着的清洁程度

并不是每一个求职者他们面试的时候都需要西装领带到达现场去才能够给人留下好印象的。特别是应届毕业生毕竟他们的经济条件比较一般，也没有那么多钱可以买那些昂贵的西装，所以在面试服装的安排上只需要选择干净整洁的，哪怕是T恤、牛仔裤也同样能够给人留下一种干净清爽的感觉。

3.看适合度

毕竟不同的企业它们所在的行业不一样，不同的企业它们的规模不一样，所以它们对于面试者的穿着打扮要求也会存在着一定的差异，通常来说，只要是适合这一家企业所在行业的穿着打扮都是能为自己加分的。举一个具体的例子来说，假设你是以一个画家的身份来面试艺术总监的，那么在穿着打扮的设计上就要给人一种浓厚的艺术气息感觉，但是如果你面试的是一些商务化的公司，需要跑业务的那么可能西装领带更适合一些，唯有适合企业需求的打扮才能让你获得更高的成绩。

上述就是 网小编关于企业hr都是如何评估面试印象分的这个话题的全部解释。如果你能先了解清楚企业hr他们评估求职者印象分的方法，之后再结合着他们评估的标准去进行针对性的强化，的确能在面试过程中拥有更高的印象分成绩，对于后期获得高分的加权平均值也有一定的帮助。