小刘新应聘一家公司做人事，公司刚成立不久，属于初创阶段。小刘的直属领导把大部分人事工作直接安排给小刘来处理。

小刘的领导与其他部门领导关系面和心不和，他看不惯其他部门懒散、随意的工作作风，其他部门领导嫌小刘的领导太严肃，有些事情管的太严，双方之间经常叫板。尤其有几位部门领导，经常性晚到公司1-2个小时不等。考勤这块，小刘的领导再三叮嘱要严格管理，要求小刘用规章制度去约束他们。小刘夹在中间，两边为难。而且有时遇上工作中的紧急事情，小刘联系领导，领导会以各种理由推脱，全扔给小刘一人面对。小刘是满腹的牢骚加委屈。

职场里，类似小刘领导这样的人不在少数，那么作为员工的我们该怎么处理这些复杂的工作关系呢？

首先，你要明白你的直属领导是决定你晋升涨薪的直接领导，掌握你在公司的生杀大权，所以不要与你的领导对立。领导的工作安排，服从执行是首要。领导扔过来的烫手山芋，接住了。自己琢磨去把事情解决了，领导只看最后的结果。那些棘手的事情，也正是考验个人能力的试题，领导看在眼里。

其次，当你的直属领导与其他部门意见不合时，你要站在你的领导的立场，同时不得罪其他领导。在双方之间传话的时候，讲究方式方法动动脑，顺着对方意思说，半真半虚，会圆场。不可直来直去，容易激化领导间的矛盾。

不管别人在背后怎么议论你的领导，你都不能在背后说领导坏话，容易落下话柄，被居心叵测之人当成把柄。领导做的对与错，员工决策不了，也没有权限去评判。员工要做的是遵守职业操守，保持初心。

人是复杂的，职场中什么样的领导都有。不管碰上哪种领导，不要犯怵，不要烦躁。越难啃的骨头，越要去啃。坚守自己的原则底线，看清局势，摸透领导的脾气秉性，对症下药，以确保员工与领导之间的沟通顺畅，工作契合，愉快共事。