记得刚工作的时候，到处都在讨论80后，转眼间大部分80后早已年过而立，青春呼啸而过，再看看现在周围涌现的多是90，甚至95后的小鲜肉——也就是我们今天要讨论的新生代职场人。谈到95后，你脑海中会闪现出哪些词汇？标新立异、特立独行、时尚前卫、任性叛逆、享乐主义、自由自在、非主流、自我意识？95后新生代虽早已被我们贴上了各种标签，但是，我们真的了解95后新生代吗？

根据调查结果，新生代职场人有下面一些特征：

1、学习能力强、情绪化

学习能力强是职场中一项非常优秀的品质，这种能力可以让职场人更快的投入到工作中，然而情绪化却是职场中的大忌，因为人在职场，不能过于的沉浸在个人的情绪中，开心的，伤心的都不能影响到工作，情绪的稳定是一个合格的职场人应该具备的基本素质。

2、财务自由和持续学习是新生代职场人对自己的期望

在新生代的选择中都排在首位，新生代对于财务自由的达成渴望极高，他们已经有强烈的生活意识，有关于未来生活的各种打算，部分已经有较为成熟的经济概念。而“财务自由”是最直接帮助他们达成“各种梦想”实现的点金石。雇主们会认为工作对于新生代而言，不在生存层面，而是生活层面。他们会更在意新生代在职场当中的体验感、成就感，成长轨迹。“财务自由”、“持续学习”都代表着一种积极向上、奋发进取的人生态度，新生代们会想要用自己的双手去获得自己想要的东西。

新生代拥有更鲜明的个性、更好的想法、更新锐的价值取向，但同时他们也颠覆着传统思想，冲击着现有管理制度。如何深入的了解未来职场的主力军，从而在公司文化、构架、制度流程等方面，做好迎接新生代的准备？

好猎头在此向各位企业主提些建议，仅供参考：

首先，要给新生代一定的自由空间，让他们的才能有施展空间，不能一成不变的死守老规矩，规矩是人定的，应该根据时代不断地调整。例如老一辈职场人都会有这样的经历，刚到一家公司的时候，公司会安排熟悉工作环境，本来也是正常，但是有的公司，可能一熟悉就是几天甚至一个礼拜，看着别人忙忙碌碌的，自己无事可干，有的就呆不下去了，干脆走人算了。对待新人，应该有一个明确的时间安排，比如半天了解规章制度，在接着安排入职培训、考核等等，让新人觉得自己是被重视的，马上就要投入到正式的工作，发挥自己的才能了。

其次，管理人性化。新生代职场人对自由看得非常重要，所以太死板、没有人情味的管理方式可能会让他们觉得很难接受。比如说可以在员工生日的时候送一份生日礼物，不需要多贵，但能表达公司对员工的关怀；甚至有的年轻化的企业会给员工弹性工作的权利，这样及时上班晚到一会儿也不会担心被扣考勤奖，这些都让新生代职场人感觉到了公司对自己的尊重和关怀，呆在这样的公司，心里会更加的有安全感和亲切感。

第三、薪资

当然，我们应该理解，老板考虑成本，都想少花钱多办事，而员工总想涨薪。各人有各人的立场，这个无可非议。但这两者必须要达到一致，平衡，双方才能合作下去。这个前提就是市场。所以各位老板们，在薪资的设置上一定要参考一下市场行情，太低的工资是必然留不住有才能的人，留住人才，才能壮大自己，形成良性的循环。