很多人都会在求职前，用心的写一份能体现自我价值的简历，寄希望于，通过这份简历，给HR一个良好的第一印象。所以为了能让HR直观地感受到自己的优秀，吸引住HR的眼球，恨不得把所有的自以为的优势都写出来。结果，虽然在简历上列了一大堆信息，但是却没有得到HR的青睐。这是为什么呢？

其实，一份优秀的简历，并不是写的越多越好。而是删减的越简洁越好。简单扼要，重点突出，永远比拉拉杂杂一大堆，更让人觉得有条理。一份优秀的简历，同时需要用词精准，删除形容词，改用具体的数字来说话。

毕竟，事以简为上，言以间为当。一份好的简历，又想要展现自己，又想要条理清晰叙述清楚，还得注意篇幅尽量保持在一页，以确保HR能在一分半钟的时间看完，那么就需要斟酌简历里面出现的每一个字、每一个词，只要与应聘的职位无关的，都不要出现在简历上。HR每天要看大量的简历，太多的文字充斥在HR的脑海中。你写的字数越少，HR记住的信息就越多。

用词精准，用数字说话，其实也应该是我们日常工作中的原则之一。如果有两个人同时求职，一个人在简历里面写：熟练使用Java开发工具；另外一个人在简历里面写着：使用Java开发代码20万行。请问，如果你是HR，你会记住谁的简历呢？毫无疑问，是有数字的这份简历。第一份只写了熟练，到底什么程度是熟练？每个人有不同的衡量标准，这是没有定论的。熟练是一个主观意识上的词语。而20万行代码，一目了然，说明这位求职者，确实是把Java当做开发工具工作过，而且颇有成绩。所以这个20万行代码，就属于是一个客观描述，有一个可衡量的具体标准。同样的，如果你在简历里面写：熟悉沟通汇报流程。而另外一位求职者写的是：每周完成三份汇报资料。作为HR，你会对哪一位求职者有印象呢？