总经理在背后说很多无中生有诬陷我的话，都是私人的事拿到饭桌上说，但表面上见到我又跟什么事都没有发生过一样，现在的环境是所有同事都疏远我，已经被边缘化，他担心有把柄落在我手中所以暂时没有找借口辞退我，只是把我调离岗位，他这样做是不是想逼我自动辞职？我辞职了他就不用担心我会不会去集团举报他了是吗？我是不是该提出辞职了？

1、首先，我觉得人与人之间的关系确实是很微妙的，并且会随着时间的推移而变化：也许变得更好，也许变得更坏，也许原地不动或距离适中。

2、这位朋友说总经理拿他的私事出来跟别人说，这里涉及多方面的原因：第一，为什么总经理会知道你的私事？所以，你得反思自己跟他是不是走得太近了？

其次，为什么你的私事竟然值得他在背后拿出来跟另一个人说？ 难道你的私事很火，就像热点一样，给总经理留下了不可磨灭的印象？让处于他那个位置的人都会把时间浪费在你的私事之上，这也太给你面子了吧？！总经理也是凡人，凡人会把哪些事情当谈资？ 所以，你还是得反思一下：你都跟人家说了哪些本不该说的事情？

你的事情之所以会被人私下议论，有时跟你是谁很有关系，有时跟你是谁没有关系。如果你是明星，稍有风吹草动，就会引来一大片议论：或正面，或负面。

如果你只是默默无闻的屌丝，你的事情竟然会被人在背后议论，原因往往有以下几个：

? 对方本身有问题，比如，天生就爱添油加醋、挑拨离间、讲人闲话......这类人一天不把别人搞得身败名裂或痛苦难堪，他就会难受得要死！

如果你的上司或你的总经理属于这一类别的人，我劝你赶紧辞职走人吧，工作一定是越换越好的，正如你一定是越来越成熟的，你对社会的认知也是越来越深刻的，故何必在一棵树上吊死？工作多的是！最关键的是：这类人的坏习惯已经根深蒂固，不可能改变，近墨者黑，所以，你不走人，跟着他有什么前途？！

? 你自己有问题：或是当初选择错误，进了一个价值观跟你不同的公司，只要价值观不同，你做得再好，你再努力也没有任何意义；正如某个男人坚决要找不太高的女人当老婆，而你自己身高1米9，甚至比那男人还要高出一大截，在这种情况下，你跪舔都没用！

又或是，你说话不动脑子，伤害了别人的自尊心，没有顾及别人的感受......导致对方心里不爽，尤其当对方正好是那种比较狭隘的人的时候，那么必然会报复你，而办公室里报复你最常用的办法就是讲你坏话，让同事都疏远你。当你得罪的人正好是你的上司时，只要他发话，大家几乎没有不听的，这样你被狠狠地挤到边缘就是很正常的事情了。

3、 你说总经理在背后说很多诬陷你的话，我想问的是：他是仅仅【这一次】在背后说很多你的坏话，还是他【几乎每天】都在背后说你的坏话？ 如果是前者，问题不是很大，你需要及时找机会跟他沟通，尽量争取对方的理解，从而消除误会；如果你觉得这个单位还算不错，还值得你留恋的话，就要用心去对待每一个同事，尤其是你的上司。毕竟，人都是有缺点的，就算是总经理也会有犯低级错误的时候，此刻需要你去理解和协调。

就算是马云也不例外，有一次他竟然也不小心地脱口而出：“小米靠的是营销。”这话虽简单，但负面影响可大了，导致很多米粉都非常不满：“废话，东西如果品质不行，营销越牛逼死得越快！马云连这点思维都没有吗？！”但是雷军就淡定多了，他马上找马云跟他说清楚其实小米的真正核心竞争力是那个什么什么......

要记住：职场上处理上下级关系的时候——如果你是【下级】，自己偶尔事情做得不够好又或是跟上司之间看法有分歧或相处中产生误会的时候：首先，一定要给对方面子；其次，如果你错了，一定要认错和道歉，同时告诉他你的想法——让他知道你当初为什么要这么做，你的出发点是什么，你的目的是什么，哪些地方没有考虑周全......如果你的出发点是好的，仅仅是因为经验不足而导致问题的出现，你的上司一般都能理解，并且还会觉得你是可塑之才，因为你态度良好。

或者换成另外一种说法就是：出现矛盾或不愉快的事情时，你要把你的公司或你的上司当成你的孩子：他错了，只能是你去包容他，去理解他，去好好呵护他......只因为他是你的上司。为了保持自己在大家心中的威信，你的boss就算知道自己错了或伤害了你，一般情况下都不太可能会向你低头认错，但有良心的boss一定会在其他方面弥补你，比如当月给你多发一点奖金等等......你退一步，别人就会退一步甚至两步，只是由于各种原因的影响，对方不一定会很快或很直接地表达他对你的感知或感恩或感谢；但总有一天，你会发现自己吃的很多亏都会变成福。

如果你是【上级】——若你确实错了，误会了下属，能私下请对方吃饭或把对方叫到办公室跟TA说声“不好意思”，这是最好不过的事情了。一般BOSS放不下的架子，你放下了，这本身就值得赞扬。但既然是BOSS，就应该以身作则，做好自我管理，让自己成为值得大家学习的好榜样，千万别做任何影响团队和谐的事情，比如背后跟其他同事说某个同事的坏话；尽量减少内耗，减少不必要的矛盾或不快，最重要的是：一定要善于沟通，并且要及时地找下属沟通，如果你对他的某些说法或做法不理解或不认同的话，一定要尽量去弄清楚对方的出发点和动机；一旦发现对方价值观有问题并且几乎无法改变，那么就不要心软地继续留下TA了；因为一个人可以能力不足，但他的价值观一定不能跟公司文化相冲突，否则，请走。

4、【插入一个相关的题外话：如果你是boss,有员工私下跟你说其他同事的坏话，该如何处理？】

这个问题也很简单，一般情况下坏话也就分2方面的：

@ 一是跟公司或工作有关，比如，那个谁谁泄露公司机密或工作上偷工减料又或是那个谁谁对客户不好......若是此种情况，你就请对方提供证据并且告诉他：如果没有真实的证据而随意说这些话是要负相关责任的。

@ 另一方面就是跟工作无关的，比如同事之间的一些小事而引起的矛盾，此时，作为boss，你就要好好地听着，通过他说的话去了解他的想法和个性，然后你就知道这样的人适合放在什么位置上；接着，你在安抚TA几句的同时一定要很明确地告诉TA：【如果你不能接纳或理解你的同事，如果你连跟他们友好相处的能力都没有，你说你有没有前途？你说你将来怎么当领导？难道你想一辈子默默无闻永远当士兵？！别说是同事了，就算是你的父母、你的恋人或爱人，你跟他们也许都有不少吵架的时候，都会闹矛盾......所以，同事之间就算产生摩擦，也是很正常的，发生问题后，我们要学会更好地去处理它，而不是抱怨，也不是私下或背后说闲话，你完全可以找对方好好沟通呀，这些有效的并且值得你去做的事情，你都没去做，反而去做那些会降低你人格的事情（比如背后说坏话），这有什么意义呢？！】就是这个意思，当然，你对下属说的时候可以尽量委婉一点，【职场君R】在这说得直接是为了说得更清楚。

反正有一点是可以很明确的：作为BOSS，如果你很讨厌复杂的人事关系，很讨厌同事之间勾心斗角，很反感下属跟你说另外一个同事的坏话......这些价值观或想法尽量让大家知道，完全可以公开讲出来，因为只有你让他们知道你不好这一口，他们才不会给你这一口，因为你是BOSS。 换句话说，如果一个公司的员工总爱勾心斗角、内耗很严重，一定是管理有问题，也就是管理层有问题或BOSS素养不够高又或是不懂得适当地表明自己的某些立场。

物以类聚，人以群分，好BOSS建立的好公司，人事往往都是相对简单和谐的，大家都把精力放在工作上，哪有闲心去说那些影响关系的废话？！如果有时间还不如大家一起开个玩笑乐一乐，越懂得生活的人越能享受工作，越珍惜生命的人越不愿意在那些没价值又没意义的事情上浪费时间，就是这个意思。

5、回归正题，这位朋友还说到总经理担心有把柄落在TA手中所以暂时没有找借口辞退TA，这种想法就显得比较多余了，如果你真的不合适，公司请你离开是很正常的，你也不必想太多，真的不要想得太复杂了，又是心机、又是把柄、又是诡计......你干脆去演《甄嬛传》算了，这样活着累不累啊！你的时间和精力都浪费在这些没意思的事情之上了。

如果你真的不合适，爽快地离开吧，没什么大不了的，工作多的是，逼到最后，实在不行的话，干脆自己出去当BOSS也未尝不可；因为，很多小老板之所以成为小老板，当初也是被逼的。

就算是马云，也不例外，以前找工作连面试都通不过，后来人家干脆就不找工作了：自己华丽转身当BOSS去了。所以，没什么事情是值得你去纠结的，合适就留下，不合适就离开，真的没什么大不了的，不要为难别人，也不要浪费自己的时间和精力。

6、最后，该不该辞职？问你自己的内心：你真正认可你的BOSS吗？你在这里工作开心吗？你喜欢你的同事吗？遇到问题，你能很好地化解矛盾吗？最重要的是：你有胸怀吗？你有格局吗？你人格完善吗？你有足够的能力和为人处世的经验吗？如果这几样，你都有的话，相信在很多单位都能混得好，这还有啥好担心的？！不行就换，实在不行，就自己当BOSS去！

综上所述，成为一个好BOSS很有必要，因为好BOSS才能带出简单高效又快乐的团队；成为一个能被BOSS真正认可的优秀好员工其实挺不容易的:

因为BOSS见过的世面太多，见过的牛人也不少，你若要得到TA的高度认可，除了出色的能力之外，还得有出色的人格和内涵，同时很可能你还得幽默可爱......反正，你最好什么都行：会工作也会娱乐！