京东也开始裁员了，第一波直接瞄准高管！

2月19日，据京东内部人士称：在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

曾经宣布不会开除任何一个兄弟的东哥，最后还是对他那些“不争气的兄弟”动手了。

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江湖传言变成事实真相

京东从末位淘汰到“高位截瘫”

此次裁掉10%的高管，按照京东目前的人数（18万）来看，预计此次将淘汰的高管数量在几十到一百人左右。一般而言，企业末位淘汰的比例通常在5-10%左右，而京东此次调整幅度已经达到了这个比例的上限。

针对此次裁员，京东方面回应“旨在推动小集团，大业务的转型，盘活资源，充分发挥组织的活力，实现有质量的增长！”

如此这般的痛下杀手，可见京东为了解决目前企业所存在的各种组织问题，重拾创业精神和初心的决心之大。

其实，京东此前就被曝出过末位淘汰制一直存在，只是这次是首次被曝出针对高管层实行了该项制度。

2018年11月，就有网友在社交平台爆料，称京东准备裁员了。

随后，有京东员工补充，“我们部门三分之一到四分之一”、“我们是先裁未婚未育女生”、“每个团队按比例裁”。

京东内部员工向有关媒体表示，“从今年（2018年）年初就开始收紧编制，末位淘汰也一直存在。”

虽然之后京东进行了辟谣，但是在此次大方地承认裁员背后，很显然，过往那些裁员的传闻并非空穴来风，只是它们有一个好听的名字叫“优化”！

从传言中的末位淘汰到如今的“高位截瘫”，不管裁的是哪种人，我们都不难看出，京东过的并不如意！

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内外交困的京东

一路下滑的业绩

2018年，风雨飘摇中的京东，遇到“内外交困”的一年，乃至可能成了第一个用户量下滑的互联网公司。

2018年11月份，京东的用户量就在不断地下降，大概减少了800万人左右。但是我们对比同时期的阿里可以按到，阿里的用户量却增加了2500万左右。甚至在2018年6月份，拼多多披露的招股书中，活跃用户也已经逼近了京东。

18年一整年，京东被阿里甩的越来越远，也被拼多多疯狂赶超。

腹背受敌的困境，背后是京东不光彩的成绩。根据京东发布的财报显示：自2016年三季度以来，京东的营业收入的增速已经连续9个季度下滑。

2018年前三季度，公司实现净利润23.13亿元，同比增长205.57%，而在一、二季度营业收入为1001.28亿元、1222.91亿元，同比增幅分别为33.12%、32.65%。对比发现，营业收入的增速不断下降。

营业收入增速首次低于30%，成为京东上市以来最为难看的经营数据。

业绩和用户的“双杀”直接影响二级市场投资者的情绪。2018年11月19日，京东股价暴跌8.42%，市值一天蒸发28亿美元。

再加上“明尼苏达事件”，CEO刘强东一直深陷舆论漩涡，其后更是连续缺席了世界人工智能大会和世界互联网大会。

乃至在官方评选的“100名改革开放杰出贡献对象”中，马云、马化腾、李彦宏等一批耳熟能详的互联网企业家均入选，而刘强东不在名列。

在冷冰冰的数据和窘迫的现实面前，如何破局？如何反击？京东急了，刘强东急了，管理层急了！

2018年的12月初，京东的核心高管用了4天4夜，进行商讨接下来的战略和组织变化。如今看来，想要组织变革，裁员只是开始。

高层裁员10%，更是给所有员工做的表率。

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就算身居高管之位

不作为，也一样被裁

2019年1月19日，在京东商城的年会上，徐雷第一次以京东商城CEO的身份发表了讲话，他措辞严厉，坦率指出了京东当下人浮于事的痼疾。

“向内看，我们的组织能力和行为方式都出现了问题，客户为先的价值观被稀释，唯KPI和交数的文化盛行，部门墙越来越高，自说自话！”

所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，本应该引领企业方向的高管，却完全不作为，甚至跑偏，如今京东自上而下的“裁将”，无疑是一个明智之举。

高管，身居要职，收入丰厚；他们参与重要决策，甚至手握“生杀大权”，他们是外表光鲜的“打工皇帝”，但也是企业的员工，也同样随时面临被裁员、降职、减薪的风险。

就比如：奇瑞汽车因业绩萎靡，盈利较差，三个月内销售副总已经三易其人。还有，万达在这三年里，也曾两换CEO、两换COO。几位大拿均具备电商领域的资深经验，堪称豪华阵容，但仍未带来什么惊喜，最终解职而去。

说到底，就算你身居高位，不作为，也一样被裁！地位越高，责任越大，躺在职位的功劳簿上，最终饿死的只有自己！

尽管各大公司裁员的新闻不绝于耳，但你如今所经历的痛楚，日后必长成身上的铠甲。命运常常曲折，我们唯一能学的就是：如何去适应它！

衡量一个人成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到谷底的反弹力！

而至于，2019年，京东能够否极泰来，我们拭目以待！