目前，90后求职者普遍要求月薪3000以上，对于此要求，用人单位不以为然，表示90后在工作初期不宜过分看重薪资，更应该看企业是否能为个人成长带来帮助，这对于自己职业的长远发展才更有利。话是这么说，然而我们作为90后的还是有话要说。

个人觉得如果用人单位不提供吃住保障，而任性地给90后开2000多的工资的话，那简直是不想让人90后生存下去。调查对象是成都90后求职者，那就拿成都来举例吧。

作为川内首屈一指的大城市，交通发达，购物资源丰富，工作机会多，成都吸引无数求职者定居。然而这个中等发达的二线城市还是让有些求职者吃不消，特别是我们90后。

假设一90后对象，男，应届毕业生，在武侯区租房子，公司在锦江区，月薪2500。上班第一天，这位90后7点多就得起床了，因为公司的距离还是有点远，提前上班要保险一点。起来刷牙洗脸不用说，整理好形象，不至于让看到的人笑邋遢。

下楼，吃早餐。男生嘛，吃得比较多，吃了两个包子，一个鸡蛋，花了4.5元。吃完之后，这位仁兄就去搭地铁了。3元票价，半个小时后，他终于到达公司。

在公司经历一上午的忙碌，肚子饿了，恰好也到午餐饭点，才来第一天，不想吃什么大餐，就点了个快餐来吃，花去15元。

很快，一天忙碌的工作时间过去了，此男要回家了，又是3元的地铁票。回家途中顺便解决了晚餐，简简单单的面条，花去10块钱。

那么这个房子是合租的，月租1500，加上气费，水费，物业费，网费什么的，一共1800，两人平摊，每人出900元。

好，我们来算算这个90后一个月至少消费多少。

一日三餐：（4.5+15+10）×30=885

交通费，（3+3）×30=180

房租900

加以来一共1965元。

一个月的工资就用得差不多了，这还是最低消费，要是来个朋友去嗨个歌，吃吃大餐，买些日用品衣服神马的，我估计这90后小伙很快就支持不下去了(没钱谈女朋友都困难)，赶紧去办个信用卡缓解缓解。

我突然觉得校园时代的消费是真便宜，一千块钱一年的住宿费，平均一个月几百块钱，上哪找这样的好事。而且学生时代吃饭也便宜，相当于社会上的一半呀......虽然难吃。

所以，我说这个用人单位要不能解决应聘者吃或住的问题，就给人家2000多块钱的工资，这不是要害死人的吗？

另外，我还觉得这样的用人单位招聘目的也是不真诚，你要是觉得这些应聘者狮子大开口，这些90后应届生太无理取闹了，你可以不招他们这些大学生呀，你可以找非大学生呀，那些没有任何经验、文凭、素质的人，要是他们愿意接受这样的工资，你也可以招他们呀。

好歹也是在成都立足的用人单位，为了自身公司的发展，也是要相应地付出一定代价，我们都知道这世上没有免费的午餐，你的一份小小对新员工的福利，对他的生活都是不小的影响。