这个故事的名字也可以叫做“查克的好运”。

有段时间，因为某种原因，小编到一个朋友开的一家动漫公司帮忙。

这家公司的员工成份很杂，有许多外国人，以日本人和美国人居多。小编发现在对待同事的态度上，日本人的等级观念比较明显，对老板、上司、职场老手和职场“低能儿”的态度严格地按ABCD四个等级分。

而美国人在这方面则没有太清楚的等级观念，“低能儿”也可能肆意调笑上司甚至老板一两句，而中国人则在这两种人之间。

不过，中国的那些职场“低能儿”则更像日本人，不管自己高兴不高兴都会对老板媚笑，对上司点头哈腰，对比较低级的员工则大多是一副冷若冰霜的臭脸。

为了让大家能更清晰地理解这个故事脉络，小编简单地介绍一下这家公司的情况。这家公司是由中日两方合资的，老板是一个在日本留学多年的中国人。

这家公司从日本买了个动漫的剧本，在中国境内制作，主要的目标市场是中国，因为在日本这类动漫片已经接近饱和，很不好卖的。

公司运作了一年多，不断地出现各类问题，最后，最大的问题出现了 所有的投资马上要用完了。

公司的老板正跟一个从事房地产的大老板商谈入股合作的事。

这个大老板很看不上动漫产业，态度不是很积极，总是一拖再拖，老板和日本投资方为这事都很烦，可是一点办法也没有，公司已经开始拖欠员工工资了。

下面介绍这个故事的主角 查克。

查克是一个美国男生，长着一双可爱、善良、温润的蓝眼睛，偶尔会露出女孩子式的羞涩微笑，他在这家公司的职务是翻译，属中层管理人员。

因为开始拖欠工资，所以公司的一些技术人员一个接一个地离职了。

为了撑门面，公司不得不又到人才市场招人，招来的全是工作能力低的新人，这里边就有一个女孩子，叫艾拉。

艾拉长相普通，技术很菜，而且脾气古怪，十分爱多管闲事，但非常有学习精神。

在公司里除了查克之外没几个人愿意搭理她的。

查克是个开朗的人，跟公司所有人都很谈得来，跟负责打扫卫生的大姐也能聊上老半天（大姐的孩子得了一种很费钱的病，查克号召公司的人给她捐钱，可是最后捐钱的只有查克一个人）。因为工作的关系，查克跟艾拉有过几次交流，后来查克一有时间就会跟艾拉聊上两句。

过了不到一个月的时间，那个房地产大老板令人有些意外地买下了这家动漫公司。

公司的员工被大换血，只留下三个人，艾拉、查克、还有那位扫卫生的大姐。这家公司的新老板就是艾拉，是那位大老板的女儿。

现在，那家公司制作的几部动漫片已经在几家电视台播出，卖了好多钱，公司现在是东北地区数一数二的大公司，查克现在是这家公司的副总裁。

尊重，对一个职场人来说是一门大大的学问，它的重要程度不亚于懂几门外语。

只有学会尊重别人，你才能够获得别人的认可，哪怕对方是一个普通得不能再普通的普通人。

由于几千年的官本位意识，中国人有一个非常不好的认知方式，他们更习惯性地对自己的上司和老板表现出相应的尊重。对于那些同级别甚至那些公司内从事服务性工作的低级工作人员，比如打扫卫生的大姐一般不会表现出应有的尊重。

这种有区别性的尊重表达对一个职场人来说是非常不利的。大家都知道，一件事情往往是由100个细节组成的，而这100个细节70%以上是跟你的同事发生着直接的关系，就影响力而言，他们比你的老板和上司对你这件事情的影响力要大得多。

一个职场人在公司里想尽办法赢得上司的赏识和老板的欢心，这是没错的。可是对待那些普通的员工甚至级别低于你的员工，你也有必要给予他们应有的尊重和礼貌。

有些员工的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们可能会在某个环节上影响到你。

因此，即便你不是很喜欢他们，也不要得罪他们，他们的潜力往往会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩、升迁和去留。

所以，你要是想在职场混得长远些，务必要做到：尊重包括打扫卫生的大姐在内的所有同事。“查克的好运”就很好地说明了这一点。