面试本来是公司用来招揽新人的时候的一种考核手段，是用来测试新人能不能胜任将来的岗位，用来筛选出合适的人才的。所以面试的时候的问题都应该是经过面试官仔细的选择的，需要能够全面的考察到这个应聘的人的专业知识，考核到应聘的人的素质品行，甚至耐劳强度等等在将来的工作中需要用到的方面。

但是现在的面试题目却开始变的千奇百怪，已经出现了不少经典而且变态的题目，比如说：你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这个金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？这样的题目，我是看不出有什么作用，能够考察到什么，得到关于应聘者的什么信息？或者只是为了看应聘者着急的笑话？

曾经参加过几次面试，基本都还没有碰到过什么太变态的问题。大多是专业方面的知识，还有你对将来工作的期望，想不想升职，碰到紧急情况会怎么处理，当然还有你能不能以工作为重，能不能接受加班之类的。面试对于应聘者来说是一见比较重要的事情，需要慎重准备，从穿着到装饰，从口气到身上的味道都要注意，都想给用人单位留下一个好的印象。当然也要对即将可能面对的问题有一些心理准备，但是也要有应变能力，不过谁也不会去准备那种变态的问题吧？

而对于用人单位来说，你是要招什么样的人才，就应该有什么样的基本问题。虽然你可能需要考核应聘者的应变能力，但也不需要问那种既变态又风马牛不相及的问题，尤其是一问一长串都是无聊的问题的。这应该也是对应聘者的起码的尊重，不然，如果我是应聘者，我难免会认为这是对我的轻视，是在耍着我玩呢，至少对于我心目中这个单位的形象会有影响！更多职场资讯更新请关注徐州人才网 。

如果一个面试考官，不能通过合适的问题得到最多的想要从应聘者身上得到的信息，那么这个面试就绝对不是一个成功的面试，就很有可能是对双方的人力物力的一种浪费。现在的职场的招聘已经越来越滑稽，可能是因为现在的大学生是供大于求，而现在的职位又少，所以就出现了招聘者随意的刁难应聘的，就因为人家有求于他。也或者是因为招聘者根本就不想聘人，他可能心里就有个自己人需要上这个岗位，但是又不能明目张胆的给开后门，只好用这些变态的题目来把应聘的都赶跑，达到自己人上岗的目的。

所以在面对面试的时候，应聘的人需要自己有个度，假如被刁难了，要有心里准备，这份工作可能得不到，不要因为你有所求就任人耍。而招人的单位也应该对自己公司派出去招聘的人有个底，不要有损公司形象的人去代表公司去招聘，不要让那些变态的面试题目成为你这个公司的面试经典。招聘负责面试的人要和应聘被面试的人一样重视面试，建立相互的尊重，要知道，尊重别人，就是尊重自己。