在我毕业实习那年，单位实行一对一导师培训制，即一位正式员工带一名实习生。当时分配给我的导师是余姐。她性格比较开朗，喜欢笑，亲和力强，虽是老员工，却没有一点架子，经常和我们一起出去玩。

听身边同事说，余姐在单位已经工作十多年了，算是骨灰级老员工了。当时我很好奇为啥余姐干了这么多年，还是普通的员工级。这个疑问在后来我们的工作中慢慢找着答案了。

余姐在工作时确实认真负责，态度好，可是缺乏灵活，容易得罪人。有一次，一位离职的同事找到了新工作，新公司需要对她进行背景调查。那位同事找到了余姐，希望余姐帮忙配合对方的调查。余姐觉得自己虽然是人事部门员工，可是配合做背调应该由人事部门负责人来，自己只是小员工，不能越级。一口拒绝了别人。结果部门负责人工作忙碌没注意背调这事，对方公司因背调没成功，直接婉拒了那位同事入职。到手的offer没了，同事又气又恼，对余姐充满了埋怨。

其实同事找余姐帮忙，并不违反单位规定，也没破坏原则。人事部门无论领导或员工，都可以配合做普通员工的背调，没有硬性规定。只是余姐坚持己见，处理事情不灵活，耽误了别人，自己也不落好，双方不欢而散。这就是余姐迟迟升不上去的原因所在。

综上所述，在工作中，除了坚持应有原则和底线，更要学会变通，做事讲究方式方法，不能一根筋走到头。一个人的随机应变能力，是综合能力的一部分，不可小觑。体现了个人的情商、智商和人际关系处理。试问哪个领导不喜欢机灵、灵活、会来事的员工？

所以，要想在工作中出类拔萃、脱颖而出，得到更多的机会，更好的平台，除了比别人多一份努力，还要有一颗灵活的大脑。遇事多思考，不轻易下结论，不莽撞执行，仔细衡量其中的利与弊，妥善处理事务和人员关系。不伤及他人利益，不损失自身利益。