常用于发布招募信息的广告媒介有：报纸、杂志、广播/电视、互联网络等。所有媒体都各有利弊，也有其使用范围。面试官应对这些耳熟能详，这样使用起来才会得心应手。 报纸报纸招聘广告的优点是：传播周期短，广告大小弹性可变，可以限定特定的招募区域，分类广告为应聘者与供职者提供了方便，有专门的人才市场报。

报纸招聘广告的缺点是：集中的招聘广告容易导致招聘竞争的出现，容易被人忽视，没有特定的读者群，印刷质量一般来说都较差。

通常以下情况较适合选用报纸招聘广告：当企业想把应聘者局限在一个特殊的地理范围时；当可能的应聘者大量集中于某一地区时；当有大量的应聘者在翻看报纸，并且希望被雇佣时。此外，报纸可以说是招聘那些高流失率行业人员的最好方法。零售业和饮食业人员高流失率情况很普遍，在一定程度上也是不可避免的，这些行业较好的选择就是在报纸上刊登招聘广告。

在报纸上登招聘广告时，首先要明确当地有哪些报纸，每家报纸发行数量是多少，读者群大概是哪些人。有时候，读者对象要比读者数量的多少更重要。在选择某家报纸刊登招聘广告之前，最好事先查看该家报纸的招聘广告中有多少本企业需要招聘的职位类型。如果该报纸上没有一条类似你公司需招聘职位的广告，那么应当考虑换别家报纸。还有一点要考虑的是，选择多大的版面刊登招聘广告。一般而言，大版面总是比小版面吸引读者。但是经调查研究发现，小版面广告通常也能吸引相当于大版面广告的70%~80%读者的注意，而成本却很低。所以，从效益这一角度来看，小版面广告相对来说比较划算。 杂志杂志招聘广告的优点是：印刷质量好；保存期长，可不断重读；广告大小弹性可变；有许多专业性杂志，可将信息传递到特定的职业领域。

杂志招聘广告的缺点是：发行的地域太广，当希望将招聘限定在某一特定区域内时一般不宜使用，因为在短时间里很难达到招聘效果；每期的发行时间间隔较长，需要较长的广告预约期。

专业技术人才的招聘特别适合选用杂志招聘广告。当然，当时间和地区限制不是很重要的时候，其他招聘也可以选择杂志招聘广告。做个高效面试官（升级版）第一部分面试前的准备工作做个高效面试官(升级版)第二章如何高效地搜寻人才 广播/电视广播/电视招聘广告的优点是：招募信息很难让人忽略；可传达给一些并不很想找工作的人；创造的余地大，有利于增强吸引力；自我形象宣传。

广播/电视招聘广告的缺点是：费用昂贵；只能传送简短的信息；缺乏永久性；为无用的传播付钱。

为了减少损失，避免其不足，可以将广播/电视广告与报纸广告结合起来。如在广播电视广告中加入“详细情况，请阅读某某报纸、某某杂志”等，能够引起观众或者听众对报纸或者杂志广告的兴趣。另外，在竞争激烈的情况下，印刷广告很少有应聘者看时，或者当很多种职位空缺，而在某一特定地区又有足够应聘者时，或者当需要迅速扩大影响，要在两周或更短的时间内对某一地区展开“闪电式轰炸”时，可以选择广播电视招聘广告。

除了上述几种媒体，还有海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄、随信附寄等印刷品，这些都是在特殊场合有特别效果的方法。这些方法可以在应聘者可能采取某种行动的时候，引起他们对企业雇佣的兴趣。而且这些方法极富灵活性。但是这些方法使用有个前提，必须与其他招聘方法相结合，才能产生良好的效果。