第一，简历并不代表本人。—— 看到没，这就是面霸们的简历在HR眼里最直接、最真实的写照。

（简历的写作贵精不贵多，贵在真实而不是全面，一般来讲你的简历应该是通用的，就是说简历写好了可以直接发给任何公司。唯一变化的是在自我评价或个人能力里可以重点写自己符合某公司招聘要求的内容）

第二，工作经历比学历更重要。—— 这个谁都懂，“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力。

（这两块砖头的侧重不一样，对于新人和应届毕业生，我们不可否认“敲门砖”更重要，但在职场生涯中“拍人的砖头”依然是你的主要武器。当你既可以“敲”开任何公司的大门，又能轻易把HR“拍”倒时，相信你一定会前途无量）

第三，不要忽视求职者的个性特征。—— 这里要澄清一下，个性特征不是指你的穿着打扮、价值取向、生活观念的与众不同。主要是来分辨你是单打独斗型还是团队合作型，是海纳百川型还是固执偏激型。

（现实中，个性特征对于HR来说其实很不容易分辨，正常情况下每个人都会集各种特征为一体，只是因为习惯的缘由表现上有侧重。真正的“职业性格特征”需要在大约三十岁以上才会形成或固定，甚至会更晚。所以大多数HR往往忽视了你的“职业性格特征”而会关注你的“生活性格特征”。当然这也与一些HR不太专业有关）

第四，让应聘者更多地了解组织。—— 这个体现了HR的人文价值，毕竟招聘和求职就似相亲一样，是个双向选择的过程。HR从自身出发，通常只会介绍到企业的“好的“方面，容易使面霸们对企业的期望值增高，当进入公司后，一旦发现面试时过高的期望不能实现时，他们的失望也会增大，甚至会有被欺骗的感觉。所以，面霸们在面试时，有机会尽量通过HR多了解下公司，只有好处没有坏处。

（通常在面试即将结束时，HR会客气的例行询问一句：你还有其他什么问题吗？这时候是我们了解所应聘公司情况的最佳时段。注意询问过程要简短，尽量不要拖的很长。