要多想想，我们是一起的战友，至少要让老板觉得你是个有团队意识的人。

一个让老板满意的人在职场中，会多用“我们”少用“我”，因为后者给人距离感，而前者使人亲切。

有人说：如果你习惯了独享荣耀，那么总有一天你会独吞苦果!一个人分享成果，是一种“吃独食”的心态，这样会引起其他人的反感，从而为下一次合作带来障碍。习惯说“我们”的人，就拥有了一定的包容度，有同事衣着不整，你从不鄙视他，把他视作“我们”。与某人话不投机，你能认识到对方有权保持自认为正确的思想和行为方式，不必为此而挑起舌战就可以把他视作“我们”。

些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥，否则，即使你在口头上胜过对方，但其实是你损害了他的尊严，老板也会对此非常反感。

在此基础上，充分发挥优势，你就拥有了老板欣赏的一种气质。

当然，这也不仅仅是说话的问题，内心要真正有他人的存在。美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，但必须要懂得一些待人处事的技巧。

例如，无论你多么能干，多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，多想想别人对自己的帮助，就能收获更多。利用时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助于你的事业发展。

当然，心里有他人，不是要你在办公室里和同事什么话都说，有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是大部分的人不能够严守秘密，当你的个人危机和不良情况等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。