咨询一：

微笑，“我们公司现在招人力资源管理专业的应届毕业生，但没有提供实习生的岗位，如果你对我们公司有意向，可以去参观一下，明年我们还会来这儿招聘人力资源管理专业的毕业生，欢迎你来我公司应聘”，微笑。

咨询二：

这个前辈很热情地跟我聊了很多，谈了现在不招实习生的风险，也以一个过来人谈了他对我们选择就业地的看法。其中有一句话让我印象深刻“实习生的变数相对来说比较大，但应届毕业生可能在经历了实习之后，更明确自己的选择，更稳定一些”。帮我看了一下我的简历，说“在我看来，你这简历根本就吸引不到我，当我把你的专业蒙住，从你的简历上，我看不出来也没办法判断，你来我公司了会做什么、能够做什么。”确实是这样，这是我做简历的时候没有思考的。前辈拿出一份简历给我看，“你看，这份简历，做得就比较好，我知道他会使用哪些财务软件，学了哪些课程，从社会实践和兴趣爱好，我可以判断这个人的性格特点大致是个什么类型。而你的这部分自我评价，谁都可以这样写，但是吸引力不够。他的简历是合格的，而你的简历是不合格的。”

不合格的简历，一番话，让我受益颇深。很感谢这位前辈耐心的指导，我回寝室就马上重新思考，在word文档里制作了一份新的简历。我也很庆幸，还好这次不是正式的求职，要是到求职的时候才发现这个严重的错误，那就太迟了。继续学习，每一天，都加油！

咨询三：

视线搜寻到一个面容很和善的人，听着他与前面的应聘者的谈话，我也很想跟这位前辈聊聊天。等他跟别人聊完，喝了口水，我走过去，拉开了谈话。

“您好！”

“你好！”

“虽然您不招人力资源管理专业的实习生，但能耽误您一下，跟您聊聊吗？”

“蒽蒽，可以的啊，请坐！”

……

“你对招聘和劳动关系这两块儿很感兴趣啊，在我们公司，用人部门先填写《用人需求表》，总经理签字了之后，我们负责招人，我们负责第一轮的筛选，通过第一轮的会安排用人部门的经理对其进行面试，也不会与用人部门有什么摩擦，招聘相当于是企业的大门，我们只是把一部分人引进录用的门。现在的企业，只要是大一点的，都很重视劳动关系这一块，企业的人多了，员工关系就很复杂，如果员工关系处理的不好，对招聘的质量就有很大影响。你想，我这个月招了50个人，走了30个，那这样的员工流动对企业的伤害是挺大的，甚至走了80个，空缺还没补上来，招聘的压力就非常大。劳动关系这一块的人才很缺乏，好好学习，我们公司拟招劳动关系助理，不过也只是在会上提可能会招这样一个岗位，还没敲定下来，要是招的话，也会来这儿招聘的，你可以关注一下。”