这几天，一部讲述一个刚毕业的小姑娘在北京的奋斗史的电视剧《北京女子图鉴》火了，这个小姑娘进入职场的第一课就是站队。

当时一个是资历老、得民心还有后台支持的领导，但是能力有限喜欢左右逢源，另一个是年轻负责任但是不得民心的领导，女主陈可纠结之下选择了年轻领导。当然，电视剧里的结局都是好的，最后，小领导机缘巧合拿到了部门经理的大权，而另一个年龄大的领导后台垮台落败而归。

很多人在看到这里的时候可能都会思考：如果是我我该如何站队？

站队对于广大职场中人来说并不陌生，但是很少有人亲身遇到过。因为一般的小公司人机关系很简单，并不涉及到分帮派、站队的情况。而且很多时候站队都是需要核心管理层来操心的事情，一般小职员无需为此纠结。但是真到了一些大公司还是会遇到需要站队的情况的，届时职场人该如何呢？

有的人说我谁都不选择，保持中立，但是实际情况往往不像你想的那么简单。很多时候，职场站队，不是你想不想的问题，而是你不得不做出的选择。这时候，如果选对了，就可以被提拔、升迁、更快的获得成就。如果选错了，轻则被打压，重则成为权力的牺牲品，狼狈离开公司。因此，职场人如何站队，是一门技术活。

1.谁权力大选谁

这是一个最简单也最有效的办法，在职场上人多势众往往没有什么实质用处，更讲究的是官大一级压死人。手握权力的人，可以轻松的决定你的职场命运，因此，选择有权利的人站队等于为自己找了一个避风港。等到自己做出成绩的时候就可以被提拔和重用了。

2.谁资源多选谁

如果你需要选择的双方或者几方权利大小差不多，那么就考虑一下资源的问题了。一般时候，谁拥有核心资源，谁就拥有更大的胜率，而且站在资源多的队伍里，你自己的收益也会更大。

3.跟老不跟小

这是很多职场老人总结出的经验，虽说现在是年轻人的职场，但是职场老人长时间积累的经验和人脉都是不可忽视的。