职场如战场。

很多人说，不懂点职场潜规则，怎么摔的都不知道。

只是，并非所有看似中肯合理的“潜规则”都要参考，那些被疯狂转发、传扬的人际定律，也未必全都值得借鉴。

真正聪明的职场人，都懂得一入江湖，谨言慎行，远离职场谎言。

谎言1：“任务尽量卡点提交”

上周，刚工作没多久的堂妹在微信上问我，定时邮件怎么设置。我教完，顺口问为什么要发？她得意地答，这是带她的师父教的。

“截止时间是明早9点上班前。师父教我，不必提前完成。若真的做完了，也要设置成凌晨三点，定时发出。”

我听得皱眉，问为什么要这样做？

“师父说，一来显得我敬业，奋斗到大半夜；二来，也体现安排给我的工作量足够，领导不会再给我派额外的活了。”

“你这个师父在公司混得怎样？”

堂妹想了想回复，不太好。他人不错，但来公司四五年了，好像一直不怎么受重用。

我叹气，阻止了堂妹的行为。

“如果你不想成为另一个不受重用的他，任务既然完成，就别拖到截止时间。现在就发。”

截止时间，在英文里叫deadline，字面直译非常清晰：死亡线。

公司设置deadline，不是表达默许，是表达可容忍的最后期限。

Deadline过了，在职场上是绝对不接受的。而每次都卡着deadline提交的，在上级心里最多也只是“及格”，不是“优秀”。

既然做了工作，又想着涨薪、升职、希望更受重用，你只达及格线就可以？

谎言2：“给多少钱，做多少事”

最近听到最多的一句话，尤其出自刚毕业的职场新人，“才给3000块，还想让我做这做那，想多了吧！”

话没错，也符合平等原则，只是，可能弄反了。

举个例子。顾客到超市买东西，发现里面什么都没有。店家振振有词，你有多少钱，我才决定上什么货。

这时顾客会怎么想？真搞笑，我都不知道你有什么、质量怎样，我怎么知道值得花多少钱？

对还不够了解的双方来说，公司和老板就是顾客，你就是超市店家。

所以，这事其实很好理解：你先充分展示自己有什么，公司再评估付出多少钱。

诚然，也一定会存在这种情况：某些坏公司和渣老板，一味压榨你干活，钱没给多少。

若真是不幸碰上，那赶紧抽身、另投明主才是正道。

罗胖曾经讲过他一个朋友的故事。这个朋友在杂志社做编辑，不管编任何文章，都只用三个组合键，复制、全选、剪切。

“多一个，我都不用。” 朋友还挺得意。

罗胖问：“那，你这样编出来的文章好吗？”

当然不好，朋友也承认。他知道自己的水平下降得厉害，但是老板给的钱少，他情愿就这么凑合。

越凑合，老板越讨厌他。终于有一天，被忍无可忍的老板扫地出门。

“给多少钱，做多少事”这种逻辑的真正可怕之处，是它会造成一种自我麻痹和故步自封。

表面看，你好像是不吃亏，因为3000块的月薪，真的不值得为这破公司考虑更多。

可你为自己考虑过么？破公司哪天不要你，或者倒闭了呢？找个下家继续混吗？

每一步，都算数。你不是在敷衍工作，是在敷衍自己。

以当前薪资来衡量付出，看似很合理，实则是画地为牢，封死了自己成长的可能性。

我的前人事总监曾说，一个聪明的员工，会尝试做到三方面的内容：

岗位要求（Job Description）、公司规范（Company Specification）、老板要求（Boss Requirement）。

做到前两点没人会表扬你，因为本是你应该做的。真正有附加值，并大概率决定你晋升可能的，是最后一点。

谎言3：“功高震主，要保持谦卑”

无数历史故事告诉我们，那些功高震主的权臣没一个有好下场，我们要习惯谦卑。

于是职场谎言应运而生：你绝不能表现得比自己的上级更聪明、抢了他的风头，否则也就混到头了。

就我数十年的职场经验来看，纯粹瞎扯。

从做事角度，我们分两种情况分析一下。

1.小公司，你的上级就是老板

你工作能力强，表现欲强，怎么就震主了？难不成还能把公司翻个天，将法人换成你名字？

碰到能干的员工，老板估计喜欢还来不及，甚至会考虑把你吸收为股东或合伙人，为什么要压抑你的才华？

2.大公司，你的上级是管理人员

你的上级和你一样，也是打工的。你负责某项具体工作，他负责管理。

你说，不想表现得太突出，以免让他感受到威胁，给你小鞋穿？

Excuse me？你俩分工都不一样好吗。拿着高你几倍的工资，却和你一样，来盯着细节，最后还担心你拿这个去抢功？

不存在的。

若和上级一起向更高层领导汇报工作，自然是上级主说，你最多补充细节。你补充得再多再好，高层领导心里也是会有杆秤。

若和上级一起出去见客户，你非要视上级于无物，一再抢着说……

这也不能叫“功高震主”，就是单纯缺心眼吧。

分工越来越细致的时代，很少会有因为“功高震主”被干掉的员工了，反倒是中层们都在积极培养合适的接班人。

只有有人能接下他的工作，他才可以顺利获得晋升。

好好干活，别太多被迫害妄想症。多跨出一步，多处在上级角度考虑问题。相信我，他们只会觉得，有这样能干的下属，是自己赚了。

当有一天，你的本事真“震”到他，那离升职也不远了。

谎言4：“我是来学习的”

在前公司时，我曾带过一个新人小宋。那段时间经常要接待一些外地过来的客户，忙不过来时，我就安排他负责其中几条线。

小宋人有些木讷，我特地做了行程表给他，并详细告知对接时的基本话术和注意事项。

没过几天，小宋来找我诉苦，说他干不了这事，申请换个活。

我问为什么，小宋答，他不擅长跟人打交道，感觉同事小X挺开朗，应该更合适。

我表示理解，调他回部门做技术工作。

过段时间他又说，自己现在做的事很重要，怕出错，同事小Y经验丰富，看看能否改为小Y主负责。

其后几次部门会议，我每回安排任务，小宋都说，我觉得某某同事刚才说得特别棒，可能他更适合吧。

我私下找他谈，他委屈地说，我怕做错事，就想再多学学……

那一刻我心里只有一个疑问：这位同学，你到底是怎么通过面试的？

之后的转正考核，小宋是唯一被淘汰的实习员工。

身在职场，学生思维特别致命。

我不懂，所以你要教我。

我不会，所以退缩或犯错可以原谅。

我想学，所以公司应该提供培训机会。

……

对不起孩子，这是职场，没有谁有义务必须要教你。

真正想学的人，不会停留在一句“我想再多学学”，一定是在具体的工作任务中，为达成目标想尽办法，寻找差距。

这过程中，上级和同事都可以是你的资源，前期是，你得自己先真正有所行动，并勇于担责。

谎言5：“职场不可能交到真朋友”

为什么同窗之谊比较深厚？ 因为单纯、纯粹、没有利益纠葛。

所以，就出现了这样的言论：职场上，不可能交到真朋友。

毕竟，“我是来工作的，不是来交朋友的。”

《职来职往》的嘉宾岳屾山说：

“在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。”

不可否认，即便你为人善良，也难免会遇到在背后捅刀子的人，但同窗间互相捅刀的例子，就没有么？

如今我已离职三年多，还经常与前同事聚会，彼此像兄弟，与当初一起工作时无区别。

我想，这或许是“关注点”决定的。

当你的关注点，更多放在做事上，一心只想着如何达到工作目标，那些和你共事过的同事，就是并肩作战的战友。

一起加班、一起扛事、喝多了互送回家，就像华为那句让我一直铭心的话——“胜则举杯相庆，败则拼死相救。”

有过这种经历的人，如何能不是真朋友？

6 成长本身就是价值

《欢乐颂》里说：职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰。

我想说，真正有用的规矩，从不是投机取巧、拉帮站队、勾心斗角、审时度势……

不，远没有那么复杂。

出色完成本职工作，力所能及地保持清醒，与人为善；避免平庸，持续学习；守住自己，不吝付出，就是最好的规矩。

哪有什么必获价值的成长，成长本身就是价值。

持续成长的你，一定不会被时代淘汰，不会变成自己讨厌的模样。

这样的你，无论走到哪里，都只是为自己打工。