第十章“关于工龄的规定”第三十九条规定： 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

(1)凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

(2)企业派出学习进修的劳动者，学习进修的时间应连续计算。

(3)企业停转产期间，劳动者在这一期间应计算为连续工龄。

(4)企业转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

(5)职工在患病，或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，可连续计算为本企业的工龄。

(6)转入企业工作前，从事革命工作的年限以及军龄，均可作为连续工龄计算。

(7)学徒在本企业学习期间，应作为本企业工龄计算。…… 除此外，劳动部，各省市又有一些具体规定。

连续工龄，来源于计划经济时代，当时，全国人民，全体职工可以说只有一个雇主，就是国家，对于国家而言，由于当时并不实行养老保险制度，所以如何确定职工退休后的退休待遇，只能依据职工在企业的工龄，而且，由于雇主只有一个国家，所以，对于职工的各种待遇，按照连续工龄和一般工龄相结合进行规定，同时，如果是不连续工龄，则又存在如果职工违纪被开除除名，则以前的工龄归零，因此，一般工龄和连续工龄直接关系到职工的各种待遇，包括休假、退休等。

但是，在我国实行社会保险制度后，我国实行计划经济体制后，我国职工的雇主已经不再是一个，而是无数个，国家作为雇主已经完全退出了雇佣这个体系，包括各种性质的企业都是雇主，再次情况下，职工的退休、失业保险的待遇、医疗保险等国家规定的职工待遇已经完全与连续工龄甚至工龄脱钩，而代之以缴费年限，即所有的社会保险，包括退休、失业、工伤、医疗都是根据职工本人缴纳的社会保险多少、年限计算，所谓羊毛出在羊身上，原计划经济时代的工龄视通为缴费年限，连续工龄的意义大规模缩减，现在只有医疗期、辞退经济补偿金（终止劳动关系时），其含义已经完全不同。

实际上，在现在的劳动关系体制中，连续工龄已经没有实际意义，甚至已经成为企业自主权的范畴，法律基本不对连续工龄进行规定，实际上，法律也无权对连续工龄进行规定，毕竟工龄是否连续，连续的实际意义仅仅与企业有关系，否则实际上构成了侵犯企业用人自主权和企业自主经营权。