对于上班族来说，1亿韩元的年薪是每个人的梦想。猎头公司把这样的人称作"顶级明星"（top talent）。1997年年薪过亿的人不过7 000人，到了2001年则激增至21 000人，2005年达到53 000人，2007年则为92 000人，其增长速度已经达到20%。那么，如何才能让自己也走进年薪过亿者的队伍呢？

第一，涉足薪水高的行业！

各种行业之间的薪水是有差距的，比如石出版印刷、餐饮、流通等行业的薪资水平很低，上市企业内担任高层的年薪比不上金融证券业内经理级别薪资的情况多如牛毛，在这样的地方期待过亿年薪绝对是当初决策失误。银行或者证券、投资公司等金融公司，或者化学、炼油、机械等装备产业所属的公司大体薪水较高，能源和咨询产业也差不多。

第二，换一个薪水高的职务吧！

每分钟打80个字的打字员通过努力把打字速度提高到每分钟150个字后，他的工资并不会因此而翻一番，反而他的手指不能继续活动的可能性更大一些。如果从事简单业务和非熟练性生产工作等技术壁垒比较低的职业，就不要梦想年薪过亿了。律师、会计师、专利代理师等专门职务，证券公司分析师、公认会计师、基金经理、PB、外汇交易员、品牌营销员等，通过努力完全有可能得到过亿年薪。

第三，拿出投资股票的态度选择职业吧！

当美国的视频风险企业U-Tube的CEO们成为亿万富翁时，公司的内部员工都成了百万富翁。该公司被谷歌收购前曾经邀请一家大型广告公司的骨干来做广告业务，但当时U-Tube还只不过是一个只有10名员工的小公司，那位骨干犹豫了一段时间后，推荐了手下的一名小职员代替自己过去。没想到几个月后谷歌就收购了U-Tube。这名小职员什么事情都没做，手里的股票就赚了几十亿元。那位推荐他的广告公司的骨干的心情可想而知。

所以说，并不是只有成长中的企业或者经营稳定的企业才能提供高薪。此外，还需记住一点，就是如果公司的老板是企业的创始人，那很难拿到很高的年薪。

第四，竖起天线，时刻关注人才市场的需求信号！

要时刻关注传统业务领域的竞争企业和新开发投资领域内的竞争对手的动向，此外，还要留意利用现有经验能够挑战的有发展前景的新兴职业。如果传统公司里出现了新的职位，那一定是有发展前景的，也意味着竞争者不多，成功的可能性也会很高。

最后，需要再次强调的是，在追求高薪的同时，必然要承受随之而来的巨大压力。另外，行业的变化和职位的调动所带来的风险和产生的投资费用也不小，而且没有一定成功的保障。因此，事先要做好全面准确的调查，并且制订相应的战略。