亚马逊之前陷入企业文化“无情”、“冷酷”的漩涡，此事刚过去，8月25日，亿恩网从《悉尼晨报》的报道中了解到，亚马逊为员工缴纳的养老金较其他同行来说也很吝啬，而且亚马逊的401（K）方案对于员工来说，也充满着风险。

据悉，亚马逊员工的401（K）方案低于平均水平而且是与亚马逊的股票紧密相连的，完全以亚马逊股票的方式获得，这就使员工处在了劣势。另外，彭博社有一个关于标普500指数前50名的公司所提供的员工退休计划的排名，亚马逊的401（K）方案排名中是最末位。

另外，亚马逊为员工缴纳的现金养老金也较低，一个年薪为8万美元的新员工，亚马逊最多会为员工缴纳1600美元的资金；但若员工是在苹果公司、甲骨文公司或微软工作，年薪同样是8万美元，在第一年她最多便可以拿到2400美元；而在Facebook，公司缴纳的资金可以达到2800美元。相比之下，亚马逊为员工缴纳的养老金是最少的。

有证据表明，在亚马逊的401（K）方案中，低收入的员工并没有广泛参与其中，而且亚马逊全职员工必须任职满3年才能取走公司缴纳的养老金，这是亚马逊的硬性规定。此外，对于从股票基金中抽出来的退休资金，亚马逊员工可以立即进行再支配，但是钱一旦从公司的股票中抽出便不可再投入，其中的原因还不得而知。

纽约时报报道了亚马逊的高压力办公环境，这是继纽约时报的报道后又一揭示亚马逊的报道，对此，亚马逊方面还没回应。