阿莫是我的大学同学，原本在公司里做得好好的，甚至有机会升上销售经理的位置，但前阵子却收到“流放边疆”，派遣到分公司的命令。一说起理由，他就无奈得快掉泪。

“那个周末老董家办宴会，我忘了时间，就打电话问另一个同事。他说宴会六点开始，但七点到就可以了。

想想也是，宴会开始时不都是一堆废话吗？我就先在家休息一下，七点到会场。

谁知道几个主管看到我，脸色都变了，后来才有人偷偷跟我说，那天的重点其实是要宣布我升上销售经理的，但六点半我还没出现，老董一气之下撤销了这个命令。还说，如果我连这种事都无法准时，怎么可能和客户积极接洽……”

更气人的是，那个告诉他七点到就可以的同事，其实五点就到了。

他陪着老董里里外外巡视，给予建议。老董当天给阿莫的结语是：“你为什么不能学学李某某？想当上主管，对时间和整个局势的掌控度一定要足够才行。”

这下阿莫真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

很多人以为，私人时间的聚会和上班不一样，既然是私人时间，就不用那么严格在意时间。其实，在不必打卡的日子里，才是别人观察你习惯、行为的重点时刻。

虽然阿莫觉得自己很委屈，但谁教他看不透职场的时间潜规则？连老董办的宴会都敢拖，难免会给人一种无法“鞠躬尽瘁”的印象，公司怎么敢把重担交给他？

不论是个人也好，公司也好，如果不能严格遵守时间，就很难得到别人或其他公司的信任。

那些交货时间总是延迟的公司，或在约定的付款日不能按时付款的公司，终究会慢慢失去合作伙伴而导致失败、破产。

个人也是一样，只不过失去的不只是金钱，而是信用和人际关系。

福特六和汽车人力资源处副总经理叶庆煌曾说：“许多年轻上班族认为上班迟到个五分钟、十分钟并无大碍，这样的习惯却透露出‘对别人不尊重’的态度。任何人都可能因为你的迟到，延误了他接下来一天的行程。主管也容易对你的专业、工作品质打折扣。”

这就是为什么公司如此重视“守时”的原因。因为你影响到的不只是自己，而是全公司的人。

一般来说，公司里总会有一二个人时间观念比较淡薄。如果这些人是你的上司或前辈，还不必替他们太紧张，他们自有一套因应之道。

但试想，如果这些人是你的部属或晚辈，你一定很难对他们放心。因为你永远不知道他们什么时候该完成的事会没有完成，或是什么时候会放重要客户的鸽子……

如果你就是这些人之一，也一定感受过这种不被信任的感觉，背后永远有人在提醒你：

“这个工作不太急，但在这周内一定要完成。”

“这个文件明天下午三点要送到客户那里，所以你要在两点之前交给我。”

“今天五点之前能完成吗？”

“还有一天时间，完成得怎么样了？”

有些人听这些话会愈听愈火大，但如果有人这样告诫你，其实也表示你的人际关系还不错。

想想看，如果阿莫遇到的同事告诉他：“宴会六点开始，你可以五点半到吗？”他还会坐在我面前大吐苦水吗？别傻了，他早就换了一身行头，搬到大办公室去了……

不要以为不上班就不用打卡，正因为不上班，才能让别人知道，原来你准时打卡，并不是做做样子而已。