一据我国广告协会对我国广告业最发达的北京、上海、广州三个城市不同类型的广告公司的调查显示，77.9%的广告公司将缺乏广告专业人才作为目前困难的首位，而广告专业人才的需求中，整体策划人才和广告创意人才的需求居于首位，分别占76%和74%。这表明，在广告市场的激烈竞争中，广告公司对这两种能给带来立竿见影的效益的人才有一种如饥似渴的需求。记者从业内了解到，由于国内广告业的超常发展，人才招聘势头猛涨。从人才市场的反馈来看，广告人才的需求量表现出较强的上升势头，在人才急缺又找不到合适人才的情况下，重金“挖角”已经成为广告界内公认的事实。据一项调查显示，最近一年广告业管理人员平均跳槽时间为2年，广告设计策划人员平均跳槽时间为1.5年。

但是据业内人士跟记者分析，在广告业比较活跃的北京、上海这样的大城市，尚有人可挖，广告人才流动也非常正常，像长沙这种广告市场还不太成熟的城市，广告人才职业化程度比较低，复合型的人才大多聚集在一些电视台、报纸行业，很多因素制约着人才流动，广告公司找到一个合适的人更加难。

二观念是阻挡人才进入广告公司的最大因素。记者在采访中了解到，目前湖南既懂采编又懂经营的广告人才一般都聚集在一些电视台、报纸，这些人才的成长需要一定的时间沉淀和经验积累，所以这些复合型人才在本单位一般都是备受重视的业务骨干，而且相对来说，目前所在媒体的平台也较好。要他们放弃现有较好的媒体平台加入广告公司，需要更多前景吸引和利益回报等因素推动。双赢通利董事长周舟告诉记者，作为一个高度专业化定位精准的广告公司，发展前景十分诱人，这也是吸引成熟媒体人士进入广告业的首要前提。

另外，湖南广告后继人才的培养和广告人才库的建立也非常单薄。业内人士分析，广告业的人才比其他行业如工程、会计及银行业难求，是因为在中国，仍然只有少数人视这些行业为专业，并且修读有关的课程，大多数人依然希望从事律师或医生等传统职业。特别是湖南这样一个内陆省份，很多观念还不够跟进，有专业人士诙谐地跟记者说：“对湖南有些年轻人来说，要他告诉他家人他是做广告的似乎是件很难启齿的事情，因为他的家人可能认为他沦为街头巷尾推销老鼠药的，靠嘴皮子过日子。”

目前许多广告公司业务员层次比较低，把自己定位在一个“嘴多腿勤拉广告”的广告版面推销员上，事实上现代广告公司需要的大多是综合性、多元化人才，需要由一批才能出众、各有专长的人才组成团队，其知识结构、工作经验的积累相当重要，对市场学、传播学、消费学、心理学乃至一切与广告相关的学科都要有所涉猎并有一定的研究。从这个角度来讲，广告市场全部放开后，作坊式的广告公司将不再有生存空间。

三近日，曾引起全国广泛关注和质疑的北师大心理学专业大四女生吴莹莹终于走马上任，成为美国软件公司（TopCoder）亚洲区执行副总裁。据说年薪50万元。而据最新数据，去年我国大学毕业生413万，30％没有找到工作，再加上2007年毕业大学生495万，今年要就业的大学毕业生总量在600万人以上。同样是应届本科生，进入高盛、摩根士丹利、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行的研究生，第一年工资达到25万元。而同时800元基本工资就业、零工资就业的情况愈加普遍，大学生首年平均薪酬不到2000元。不管什么专业，在经济飞速发展的今天，缺的都是“人才”，需要自己有几把刷子。湖南职业规划师、牛耳教育总经理赵静芳认为，总体来说，首先要练好自己的“内功”，注重自身素质的培养和完善，积极主动地深入了解整个行业，同时对自己的职业发展做合理的规划并努力将其付诸实施。盲目地在行业中生存是没有职业前景的。