为何你跟好BOSS一起工作却依然会辞职呢？

大概有这些原因吧：

1、遇到前景更好的行业或跟自己的理想更贴近的工作；

2、现单位的发展空间有限，无法满足你的成长需求；

3、碰到更懂你的BOSS，给你更好的薪资待遇，让你难以拒绝 。

然而，如果原单位的老板就是好BOSS的话，跳槽其实是一件感觉比较复杂的事情——尤其是被原BOSS发现你有跳槽意向且你也是TA比较认可的一名干将的时候——对TA而言，简直就是一种打击啊，这种打击不一定就是单纯的失去一个人才，而是因没能留住你而引发的短期挫败感，这种感觉如何形容呢？正如你很认可甚至很喜欢一个人且还跟TA朝夕相处过一段时间，但最后却偏偏没能跟TA在一起......估计内心总会出现或多或少的扼腕痛惜吧，毕竟，一般情况下找一个对的人其实是不容易的。

于你而言——因为感觉不好意思而纠结，因为感觉不太忍心而心生不舍，又因为最终被理解而如释重负......夹杂着一点尴尬，兼带着一点感激，有点豁然开朗，又有点歉意犹存......当酒杯碰撞在一起的那一刻，你忽然明白了：好BOSS就算不舍得不情愿，但依然有胸怀去接纳并尊重你的选择。

既然非得跳槽，既然生米已煮成熟饭，你也只能忍痛割爱，在内心告诫自己：天下没有不散之筵席，做不成同事，也许还可以做朋友呢，说不定将来还可以资源对接呢！所以，啥也别想了，还是来说点实际的吧——怎样才能让自己跳槽后薪水翻倍？

1、如果你离开的是一位好BOSS，尽量在离职后争取跟TA成为朋友，也就是说在没有离职的时候一定要全力以赴地工作，给对方留下一个很不错的印象才行；并且，在离职后争取让原BOSS给你写一封推荐信或关于工作表现的评价，把这些东西带到新的单位，你就会更加容易树立起优秀的形象，工资也会相对更高。

2、如果想让工资翻倍，单纯做步骤1显然是不够的，还要让新BOSS知道你的用心和实力。

如何表现自己的用心？——入职前就要抽时间了解新公司的概况、发展方向和现状等等，通过企业官网或微信公号等等渠道......然后把自己的相关想法或比较接地气的建议做成书面形式，到新公司面试的时候，或入职的第一天，就把这份书面方案交给你的直属上司。

如何表现自己的实力？如果你的工作是可以量化的，那就最好：一周出结果，最好是能在一周或一个月内破某项纪录，接下来再通过努力尽量地维持较高并较稳定的数据，这样一来也就可以初步建立起你在这个岗位上的胜任度了，同时也让新BOSS看到了你的实力和潜力。如果你上一份工作的月薪是3000元，这份工作你的期望薪资是6000元，只要你的BOSS知道你想要的是这个数，再加上你所表现出来的用心和努力及做出的明显效果......只要新任BOSS更会做人的话（否则，你也无需跳槽到TA这里，如果你的前任BOSS也不错的话），基本上都会满足你的薪资要求的了。也就是说，通过1和2两步骤的行动，你基本上就已经可以让自己在跳槽后薪水翻倍了。

3、工资符合你的预期之后，接下来还要让大家多了解你的为人，也就是除了在能力上让大家有目共睹之外，还要在团队中建立起自己的个人品牌：也就是说，人家一谈到你，首先会想到的是什么？一个有趣的人？还是一个乐观的人？一个不善言辞的人？一个和蔼可亲的人？还是一个有能力又有德行又有趣的人？总之，要尽量让大家看到你的优秀人格，让BOSS看到你在未来的诸多可能性，让BOSS觉得花这个价钱把你聘回来也是“物超所值”的！！

以上三点，如果用一句话说就是：争取得到——展现能力并巩固地位——拓展更多的可能性

记住这3点，就可以让你跳槽后薪水翻倍并拥有风生水起的职场人生了。

如果原单位的老板不是好BOSS ，那我们怎样跟 TA   say  “Goodbye ”才是最解气的呢？ 看看以下视频，看看史上最牛的辞职方式，包你自信满满，豁达开怀，心情好好......哈哈！