这是孔子在回答子张问“仁”时的答案。子张向孔子请教什么是“仁”，孔子对他说：“能够在天下实行五种德行的人，就可以称得上是‘仁’了。”子张接着问：“哪五种德行？”孔子回答说：“态度恭敬、待人宽厚、为人诚信、做事勤敏、对人慈惠。态度恭敬就不会侮辱他人，待人宽厚就会得到众人的拥护和支持，为人诚信就会得到重用，做事勤敏就会取得出色的成绩，对人慈惠就可以领导他人。”

恭、宽、信、敏、惠，是仁者的五种德行，也是履行“仁爱”的五条路径，更是职业人必须具备的五种德行。

恭，态度恭敬。作为一名员工，在工作中首先需要保持恭敬的态度，无论是对上司、同事，还是对下属。对上司恭敬，就不会冒犯上司；对同事恭敬，就可以避免不必要的纷争；对下属恭敬，就不会使下属感觉受到轻视和侮辱。反之，如果一个人不能够采取恭敬的态度对待他人，行为举止就会表现得轻佻、浮躁，也就无法获得他人的信任和支持。

宽，待人宽厚。人们总是会轻易原谅自身的错误，而对他人的过失却耿耿于怀。于是，孔子提出了“宽”：待人宽厚，放宽胸怀，包容别人的缺点，原谅他人的过失。在实际工作中，谁都难免会犯一些错误，作为同事或上司，我们应该给予犯错者更多的指导和帮助，而不是一味地指责和惩罚。这样，你将逐渐得到同事和下属的拥护和敬重。

信，为人诚信。诚信是为人处世最必不可少的一项品质，谁也不愿意与一个不讲信用、缺乏诚信的人交往。在职场之中，诚信显得尤为重要。首先，任何一家企业都会毫不留情地拒绝没有诚信的员工；其次，时常失信于人，必定会导致上司对你的信任度大大减弱，不敢再将重要的工作委托给你；同时，一个没有诚信的人，通常无法获得同事足够的认同和敬重。一个人希望获得成功的职业人生，就必须以诚信为处世之本，做到“言必行，行必果”。

敏，做事勤敏。什么决定着企业的成败？答案必定是：效率！那么，什么决定着企业的效率？自然是员工的执行力。“敏”强调的是反应力与行动力，反应力与行动力正是执行力的根本和基础。当一名员工具备了出色的反应力和行动力时，必定可以取得一定的成绩，赢得上司的青睐。

惠，对人慈惠。“惠”是一项领导素质，要领导他人，使他人听从于自身的指挥，就必须具备“惠”。对人慈惠，不仅仅是为他人提供实惠、恩惠，更是一种态度——一种关爱、尊重他人的态度。人与人之间的感情是相互的，你对同事、下属好，同事与下属自然会以努力的工作和积极配合的态度来回报你。这便是“惠”的力量。当你为团队的凝聚力、积极性绞尽脑汁时，孔子的一个“惠”字就可以轻松解决这个问题。

1在工作中，对上司、同事、下属都保持恭敬的态度。

2放宽胸怀，宽容他人的过失和错误。

3做一个言必行、行必果的诚信之人。

4积极主动、自动自发地处理好每一项分内的事务和工作。

5关爱、尊重同事和下属。