又到一年毕业季，也是毕业生集中求职的时期，很多毕业在求职中发现找的工作岗位和自己刚进大学时的理想工作岗位有很大落差，也叫就业落差，那么问题来了，毕业生就业落差为什么那么大?哪些因素影响就业落差?

 1、多种因素影响就业落差

根据目前大学生就业的情况了解，目前在校大学生朋友对职业规划有以下3种状况：有的大学生对毕业后的职业规划目标明确，但占少数;一部分大学生对于毕业后的期望职业还在思考当中;还有一部分大学生则还是处于比较迷茫的状态。

其实很多大学生朋友也不是没有想过毕业以后的就业去向，只是自己还不清楚毕业后能做什么工作，在这里建议各位大学生朋友在大学有时间的的话找到实习岗位进行锻炼，了解自己的特质是否符合自己的相关的工作，避免真正毕业之后出现就业这样那样的问题。

 2、学生的职业规划意识较薄弱

即使偶尔学校开展职业教育，但是这样的职业规划还远远不能够让大学生对自己有个清晰地认识到自己的职业发展，比如举一个有代表性的案例：一个性格内向的学生选择了营销专业，在学生职业生涯规划课程中，规划导师一般建议性格内向的学生是不适合从事营销行业的，而对于胆子大的学生来说，是不适合从事会计或者法律等职业的，因为胆子大的人容易跨越规则或界限，这并不利于其职业发展。同时这些大学生也没有在社会实践过，造成了不懂得胜任力模型，当学生的能力模型与雇主的需求不匹配时，就会产生就业落差，这也是我们经常看到的结果。

 3、职业规划教育要回归人本身

很多人对中国的教育不满，可能原因就在于在校所学与社会职业不能很好地接轨，造成了大学生抱怨我们的教育上的失败，同时我们也需要进行自我反思一下：如果社会教育资源可以带给学生企业实践，用学生的实践经历去探索职业，能够帮助学生重新认识职业，找出差距，确定提升方向，从而让大学中的学习更有针对性，这样的话，大学生朋友就更能够清楚地知道自己的职业规划方向是什么以及怎样能够在校期间与社会需求进行真实的对接!

 4、职业规应提前在高考志愿之后开始

在现实中，由于我们对职业规划的认识程度还不够，导致了很多大学生朋友在大四的时候才开始考虑自己的未来在哪里?其实，大学生职业生涯规划是一个长期的课程教育，也是一种精细化管理，而其核心就是针对学生的个性提升其能力，让他们成为自己想要成为的人。这个时候就需要我们在高考之后，就要对即将迈入大学的同学开展职业规划，避免造成真正等到大学毕业的时候出现这么大的落差。

因此，综上所述，大学生职业规划对就业的影响落差需要我们社会、学校和家长以及大学生朋友自己提早准备职业规划，以免出现以上种种就业问题。