任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工都能够做到敬业。没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。然而，无论我们从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口之人。他们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且缺乏对敬业精神世俗意义的理解。

员工的敬业程度关键在于公司能否为他们创造良好的环境，使之尽情地发挥自己的优势。如果能让员工认为自己就是单位的一分子，那么他们就会因此产生一种归属感，从而表现出敬业的精神。

除了公司方面，当然最重要的是要求员工本身具有敬业的习惯和精神。无论做什么事，你都务必竭尽全力。因为一件事情的意义决不只是事情本身，它往往能决定你日后更大事业的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。

一个勤奋敬业的人也许并不能马上获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一定位置，也会因为人格的低下而无形中给自己的成功之路设置障碍。

不劳而获也许很具诱惑力，殊不知诚实及敬业的名声是人生最大的财富。那些想不劳而获的人会因此失去最宝贵的资产，付出沉重的代价。无论你职位多低，工资多少，只要你忠于职守，对自己的精力和热情毫不吝啬，总有一天你会得到老板的赏识和他人的尊重，渐渐地，你也会为自己的工作成果感到骄傲和自豪。

敬业的员工最为老板所倚重，也最容易走向成功。如果你能力平平，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向成功。如果老板的周围缺乏实干敬业者，如果你具有强烈的敬业精神，那么，老板重用的、提拔的人一定是你。

那些不敬业的人始终逃不出失败的恶性循环。不敬业、不勤奋，就无法得到嘉奖和升迁，生活也会越来越艰难。如果你随波逐流，变本加厉地放纵自己，不敬业、不勤奋，最终你会因为生活的艰难而不得不趴下。

随着知识型员工的增多，以及工作内容中智力成分的增加，越来越多的工作需要团队合作来完成。因此作为团队中的一员，在敬业的过程中要进一步培养自己的合作能力，这就要求自己培养一些好的习惯，如寻找和学习团队的积极品质，来提高工作效率；对别人寄予希望，使他释放出对工作的无限热情；时常检查自己的缺点，使自己在缺点中进一步成长，保持足够的谦虚让大家喜欢你；学会赞赏别人既会使别人愉快，更会使自己身心健康。

当我们因为长期的程序化工作而懈怠的时候，不敬业就有可能像蛀虫一样吞噬我们的职业神经，形成一种令人厌弃的工作习惯。以敬业的心态去克服困难，成就事业，与此同时也成就了自己。相信你会生活在众人羡慕的目光之中。

启示：

1. 一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。

2. 敬业的员工最为老板所倚重，也最容易走向成功。以敬业的心态去克服困难，成就事业，与此同时也成就了自己。相信你会生活在众人羡慕的目光之中。

思考：

1. 你在工作中是否表现出敬业的精神？

2. 通读文章，请概括出敬业具体表现在哪几个好习惯中。

行动：

1. 作为团队中的你，在敬业的过程中要进一步培养自己的合作能力。

2. 在你的工作中尽可能地表现出敬业的精神，成为老板赏识的一员。